Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016

Article 2

Jurisprudence appliquant cet article 319

Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.

  1. قرار تعقيبي عدد 81047 بتاريخ 18/04/2025 : وجوب إثبات العامل إنجاز العمل الفعلي لاستحقاق الأجر

    Jurisprudence J P 81047/2025 18 avril 2025

    - وجوب وقوف محكمة الموضوع على التاريخ الصحيح لانقطاع العلاقة الشغلية لتحديد نطاق استحقاق الأجور.

  2. قرار تعقيبي عدد 73095 بتاريخ 11/04/2025 : تحول الانتداب الوقتي إلى قار بتجاوز مدة أربع سنوات عمل مسترسل

    Jurisprudence J P 73095/2025 11 avril 2025

    حيث أن العامل الذي يقضي أكثر من أربع سنوات عمل مسترسلة مع مؤجره، حتى في إطار عقد محدد المدة، يتحول إلى عامل قار ويتمتع بكافة الامتيازات المخولة لهذا الصنف.

  3. قرار تعقيبي عدد 73999 بتاريخ 11/04/2025 : تحول الانتداب الوقتي إلى قار بعد تجاوز مدة أربع سنوات

    Jurisprudence J P 73999/2025 11 avril 2025

    - متى استرسلت علاقة الشغل الوقتيّة أو الظرفيّة لأكثر من أربع سنوات، فإنّها تتحوّل بالضرورة إلى انتداب على أساس الاستخدام القار.

  4. قرار تعقيبي عدد 73996 بتاريخ 11/04/2025 : تحول الانتداب الوقتي إلى قار بعد تجاوز مدة أربع سنوات

    Jurisprudence J P 73996/2025 11 avril 2025

    حيث أن الانتداب الوقتي أو الظرفي الذي يستمر إلى ما يتجاوز الأربع سنوات يتحول إلى الانتداب على أساس الاستخدام القار طبقا لأحكام الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل.

  5. قرار تعقيبي عدد 73995 بتاريخ 11/04/2025 : تحول الانتداب الوقتي إلى انتداب قار بعد استمراره لأكثر من أربع سنوات

    Jurisprudence J P 73995/2025 11 avril 2025

    - حيث أن الانتداب الوقتي أو الظرفي الذي يستمر لأكثر من أربع سنوات يتحول إلى انتداب على أساس الاستخدام القار طبقا لأحكام الفصل 55 مكرر من الاتفاقية القطاعية.

  6. قرار تعقيبي عدد 75549 بتاريخ 11/04/2025 : تحول الانتداب الوقتي إلى قار بعد تجاوز مدة أربع سنوات

    Jurisprudence J P 75549/2025 11 avril 2025

    - الانتداب الوقتي أو الظرفي الذي يستمر إلى ما يتجاوز الأربع سنوات يتحول إلى الانتداب على أساس الاستخدام القار.

  7. قرار تعقيبي عدد 69850 بتاريخ 04/04/2025 : انطباق مجلة الشغل على العامل المنتدب بعقد وقت لدى مؤسسة عمومية بعد تواصل العلاقة الشغلية

    Jurisprudence J P 69850/2025 4 avril 2025

    - حيث أن القانون الخاص المنظم للمؤسسات العمومية (القانون عدد 78 لسنة 1985) لا يستبعد انطباق أحكام مجلة الشغل على الأعوان القارين، ومن باب أولى ينطبق على الأعوان الوقتيين لكونهم الطرف الأحوج إلى الاستقرار في العمل.

  8. قرار تعقيبي عدد 79210 بتاريخ 21/02/2025 : وجوب إدماج الزيادات المتفق عليها في الأجر ضمن خانة الأجر الأساسي طبقا للقواعد الآمرة

    Jurisprudence J P 79210/2025 21 février 2025

    - يضبط أجر العمل إما باتفاق مباشر بين الأطراف وإما عن طريق اتفاقية مشتركة مع احترام الأجر الأدنى المضمون، ولا يمكن أن ينضوي الأجر إلا ضمن خانتي الأجر الأساسي مهما كانت طريقة احتسابه وملحقاته من منح وامتيازات، وعليه فإن الزيادات في الأجر حين تتسلط على الأجر…

  9. قرار تعقيبي عدد 79209 بتاريخ 21/02/2025 : نقض الحكم لضعف التسبيب في استحقاق منحة العبء الجبائي

    Jurisprudence J P 79209/2025 21 février 2025

    يجب أن ينضوي الأجر، ولو تم ضبطه بالاتفاق المباشر بين الأطراف، حصراً ضمن خانتي الأجر الأساسي أو ملحقاته من منح وامتيازات طبقاً للقاعدة الآمرة في الفصل 134-2 من مجلة الشغل.

  10. قرار تعقيبي عدد 75829.2024 بتاريخ 07/02/2025 : انطباق الفصل 6-4-2 من م ش عند تجاوز انتداب الأعوان الوقتيين بالتعاقد الحدود الزمنية القانونية

    Jurisprudence J P 75829/2025 7 février 2025

    يكون لمحكمة التعقيب نقض حكم محكمة الموضوع إذا انطوى تعليلها على تحريف لمضمون وسائل الإثبات المؤثرة بما أفضى إلى استخلاص غير صحيح للوقائع المؤسِّسة للتكييف القانوني للعلاقة الشغلية.

  11. قرار تعقيبي عدد 70667 بتاريخ 27/01/2025 : قصور التسبيب يتحقق عند عدم جواب المحكمة عن الدفوع الجوهرية

    Jurisprudence J P 70667/2025 27 janvier 2025

    لا تقوم قرينة اتصال القضاء إذا اختلف موضوع الطلب من حيث مدة المستحقات المطلوبة ولو اتحدت صفة الأطراف والسبب.

  12. قرار تعقيبي عدد 67383 بتاريخ 24/01/2025 : اختصاص القضاء العدلي بالنظر في النزاعات بين المنشآت العمومية وأعوانها

    Jurisprudence J P 67383/2025 24 janvier 2025

    - تختص المحاكم العدلية بالنظر في النزاعات بين المنشآت العمومية وأعوانها طبقا للقانون المنظم لتوزيع الاختصاص.

  13. قرار تعقيبي عدد 67536 بتاريخ 24/01/2025 : رفض الطعن لانتفاء بيان موضوعه وبيان أثره على عناصر الحكم

    Jurisprudence J P 67536/2025 24 janvier 2025

    - من شروط الطعن بالتعقيب بيان موضوعه وما له من الأثر على عناصر الحكم في حال تبين للمحكمة وجاهته، وذلك بصورة توضح ما يطلب نقضه وتحديد مرماه، وإلا كان الطعن فاقداً لكل سند مادي وقانوني يلزم المحكمة بالرد عليه.

  14. قرار تعقيبي عدد 72387/72389 بتاريخ 17/01/2025 : انطباق أحكام مجلة الشغل على العون الوقتي في المؤسسة العمومية بعد تجاوز مدة أربع سنوات

    Jurisprudence J P 72387/72389/2025 17 janvier 2025

    - انطباق أحكام مجلة الشغل على العلاقات الشغلية في المؤسسات العمومية يكون واردا في حال قصور النص الخاص عن ضبط مجمل هذه العلاقات أو في حال غيابه، وذلك لصبغتها الآمرة وتعلقها بالنظام العام الاجتماعي.

  15. قرار تعقيبي عدد 71525 بتاريخ 03/01/2025 : وجوب انطباق مجلة الشغل على العلاقات الشغلية بالمنشآت العمومية عند قصور القانون الخاص

    Jurisprudence J P 71525/2025 3 janvier 2025

    - ان العلاقات الشغلية في المنشآت العمومية تخضع بصفة مبدئية لأحكام مجلة الشغل باعتبارها القانون العام، ما لم يتعارض ذلك مع نص خاص ينظمها، وتصبح أحكام المجلة واجبة الانطباق في حال قصور النص الخاص عن ضبط مجمل هذه العلاقات.

  16. قرار تعقيبي عدد 75667 بتاريخ 27/12/2024 : نقض الحكم لتحريف الوقائع وخرق القانون في تصنيف العون واحتساب مستحقاته الشغلية

    Jurisprudence J P 75667/2024 27 décembre 2024

    - وجوب تقيد محكمة الموضوع في تصنيف العون القار بجدول الخطط الملحق بالنظام الأساسي للشركة وبالمؤهل العلمي المقابل للخطة التي يشغلها بصفة فعلية منذ تاريخ ترسيمه، دون اعتبار مؤهلات علمية أخرى سابقة لقرار الإدماج.

  17. قرار تعقيبي عدد 61965 بتاريخ 27/12/2024 : انطباق أحكام مجلة الشغل على العامل الوقتي بالمنشأة العمومية بعد تجاوز مدة أربع سنوات

    Jurisprudence J P 61965/2024 27 décembre 2024

    - يبقى القانون العام المتمثل في مجلة الشغل منطبقة على العلاقات الشغلية في صورة غياب نص خاص أو قصوره عن تنظيمها، خاصة وأن أحكامها آمرة وتتعلق بالنظام العام الاجتماعي.

  18. قرار تعقيبي عدد 71523 بتاريخ 27/12/2024 : انطباق أحكام مجلة الشغل على العامل الوقتي بالمنشأة العمومية بعد تجاوز مدة أربع سنوات

    Jurisprudence J P 71523/2024 27 décembre 2024

    - ان القانون الخاص للمنشآت العمومية (القانون عدد 78 لسنة 1985) لا يستبعد انطباق أحكام مجلة الشغل على الأعوان الوقتيين، خاصة عند قصوره عن ضبط مجمل العلاقة الشغلية، لكون هذه الأحكام آمرة وتتعلق بالنظام العام الاجتماعي.

  19. قرار تعقيبي عدد 65623 بتاريخ 13/12/2024 : وجوب اعتبار المنحة الكيلومترية منحة قارة مكونة للأجر وفق الجدول الملحق بالنظام الأساسي

    Jurisprudence J P 65623/2024 13 décembre 2024

    - يقصد بالأجر في مفهومه الواسع ما يستحقه العامل من مؤجره مقابل العمل ويتضمن الأجر الأساسي وملحقاته من منح وامتيازات نقدية أو عينية باستثناء المنح التي لها صبغة استرجاع مصاريف.

  20. قرار تعقيبي عدد 73740/2024 بتاريخ 15/11/2024 : إعادة تكييف علاقة الشغل إلى استخدام قار عند تجاوز مدة الانتداب الوقتي حدودها القانونية

    Jurisprudence J P 73740/2024/2024 15 novembre 2024

    يُستخلص من قواعد تجميع الشركات أن خضوع الشركات المرتبطة داخل المجمع لوحدة القرار يجعل انتقال العملة داخل المجموعة آلية لا تقطع في أصلها العلاقة الشغلية مع المؤجر الأصلي متى استمر هذا الأخير في تحمل التزاماته الجوهرية تجاه الأجير.