Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016

Article 2

Jurisprudence appliquant cet article 319

Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.

  1. قرار تعقيبي عدد 88103 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار عقد الشغل مع الشركة الأم عند انتقال العامل إلى شركة تابعة ضمن نفس المجموعة

    Jurisprudence J P 88103/2025 19 décembre 2025

    - لا يمكن التمسك لأول مرة أمام محكمة التعقيب بدفوع جديدة لم يسبق إثارتها أمام محكمة الموضوع، ويُردّ المطعن القائم عليها لانتفاء موضوعه.

  2. قرار تعقيبي عدد 88100 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية رغم انتقال العامل ضمن مجمع الشركات

    Jurisprudence J P 88100/2025 19 décembre 2025

    - انتقال العامل من شركة أم إلى شركة تابعة ضمن مجمع شركات لا يقطع العلاقة الشغلية مع المؤجر الأصلي، ويستمر العقد مع الشركة الجديدة تطبيقاً لأحكام الفصل 15 من مجلة الشغل، خاصة إذا كان الانتقال تنفيذاً لسياسة موحدة للمجموعة.

  3. قرار تعقيبي عدد 88098 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق

    Jurisprudence J P 88098/2025 19 décembre 2025

    - لا يجوز للمحكمة التعقيبية تناول دفوع جديدة لم يسبق إثارتها أمام محكمة الموضوع، ويكون من غير الجائز للطاعن التمسك بها لأول مرة أمامها.

  4. قرار تعقيبي عدد 88111 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق بمرور الزمن

    Jurisprudence J P 88111/2025 19 décembre 2025

    - الانتداب الوقتي المنصوص عليه بالفصل 76 من القانون عـ78ـدد لسنة 1985 هو استثناء مقيد بشروط، وعند تجاوز مدته أربع سنوات واستمرار العلاقة الشغلية، يجوز إعادة تكييفها على أساس الاستخدام القار تطبيقاً للفصل 6-4-2 من مجلة الشغل لصبغته الآمرة وتعلقه بالنظام العام…

  5. قرار تعقيبي عدد 91094 بتاريخ 19/12/2025 : نقض الحكم لتناقض الأسانيد بين تاريخ الترسيم القانوني وبداية احتساب المستحقات

    Jurisprudence J P 91094/2025 19 décembre 2025

    - وجوب مراجعة محكمة الموضوع لأعمال الخبرة والوقوف على سلامة قواعد الاحتساب المعتمدة فيها، خاصة عند وجود دفوع بالإخلالات التي شابتها.

  6. قرار تعقيبي عدد 80644 بتاريخ 08/12/2025 : نقض الحكم عند إغفال المحكمة جواب دفع جوهري مؤثر في تقدير الفارق في الأجر الأساسي

    Jurisprudence J P 80644/2025 8 décembre 2025

    تقدير أعمال الاختبار وفحصها وترجيحها من مسائل الموضوع، غير أن المحكمة تلتزم بمناقشة مآخذ الأطراف الجوهرية على تقرير الخبير والرد عليها بتعليل مستساغ مؤسس على ما له أصل ثابت بالملف.

  7. قرار تعقيبي عدد 80093 بتاريخ 24/10/2025 : وجوب رقابة محكمة الموضوع على السند القانوني الذي يستند إليه الخبير في تقديره

    Jurisprudence J P 80093/2025 24 octobre 2025

    يجب أن يكون عمل الخبير محصوراً في الجانب الفني، وأن تتحقق محكمة الموضوع من صحة السند القانوني الذي يستند إليه الخبير في تقديره، إذ أن تبنيه لإطار تشريعي معين يجب أن يكون تحت مراقبتها.

  8. قرار تعقيبي عدد 79226 بتاريخ 20/10/2025 : عدم قيام العقد محدد المدة دون إثبات كتابي للصّبغة الوقتية للعلاقة الشغلية

    Jurisprudence J P 79226/2025 20 octobre 2025

    لا يثبت تكييف العلاقة الشغلية كعقد محدد المدة إلا إذا أُثبتت صبغتها الوقتية كتابة بتحديد الفترة الزمنية لتنفيذه أو بتعيين العمل الذي ينتهي العقد بإنجازه، وإلا تعين اعتماد أحكام العقد غير محدد المدة.

  9. قرار تعقيبي عدد 81447 بتاريخ 17/10/2025 : وجوب استقراء محكمة الموضوع لجميع مؤيدات الملف قبل القضاء بعدم توفر واقعة الطرد التعسفي

    Jurisprudence J P 81447/2025 17 octobre 2025

    يجب على محكمة الموضوع أن تستقرئ جميع الأدلة والمؤيدات المقدمة في الملف، خاصة البينة الشفوية، للوقوف على مدى توافقها مع دفوع الأطراف قبل أن تنتهي إلى نتيجة قضائية، وأن إعراضها عن ذلك يعد تحريفاً للوقائع وضعفاً في التعليل وهضماً لحق الدفاع.

  10. قرار تعقيبي عدد 82417 بتاريخ 10/10/2025 : تقدير الخطأ الفادح المبرر للطرد من اختصاص محكمة الموضوع

    Jurisprudence J P 82417/2025 10 octobre 2025

    تقدير مدى توفر الأسباب الجدية والحقيقية للطرد موكول للقاضي بناء على عناصر الإثبات المقدمة من الطرفين، ولا يحمل عبء إثبات واقعة الطرد على الأجير خلافاً للقواعد العامة للإثبات.

  11. قرار تعقيبي عدد 87356 بتاريخ 03/10/2025 : عدم سقوط الدعوى الشغلية بمرور الزمن ما دامت العلاقة الشغلية قائمة

    Jurisprudence J P 87356/2025 3 octobre 2025

    - يسقط حق القيام بالدعاوى الشغلية بين المؤجر والعامل بمرور عام واحد ابتداءً من تاريخ انقطاع العلاقة الشغلية، ولا يسري هذا الأجل ما دامت العلاقة قائمة.

  12. قرار تعقيبي عدد 74921 بتاريخ 26/09/2025 : هضم حقوق الدفاع وخرق القانون في احتساب الأقدمية والمنح الشغلية

    Jurisprudence J P 74921/2025 26 septembre 2025

    - عقد التربص للإعداد للحياة المهنية ليس عقد انتداب لعدم توفره على الشروط القانونية لعقد الشغل المنصوص عليها بالفصل 6 من مجلة الشغل، وما يتقاضاه المتربص هو منحة تكميلية مشبهة بالمنحة المدرسية وليست أجراً.

  13. قرار تعقيبي عدد 71587 بتاريخ 26/09/2025 : استرداد مصاريف التكوين يثبت بالإقرار القضائي

    Jurisprudence J P 71587/2025 26 septembre 2025

    قانون الشغل وإن كان قانونا استثنائيا مرتبطا بالنظام العام الاجتماعي والاقتصادي فإن القواعد الأصولية في الإثبات تبقى واجبة التطبيق ما لم تتعارض مع أحكام مجلة الشغل أو مع الصور التي خصها المشرع بأحكام استثنائية.

  14. قرار تعقيبي عدد 80647 بتاريخ 22/09/2025 : نقض الحكم عند إغفال الرد على الطلبات الجوهرية بما يفضي إلى قصور التعليل

    Jurisprudence J P 80647/2025 22 septembre 2025

    تعليل الأحكام في جانبيه الواقعي والقانوني ركن جوهري لصحتها، ويقتضي من محكمة الموضوع مناقشة الطلبات والدفوع الجوهرية وبيان موقفها منها على أساس ما له أصل ثابت بالملف، وإلا عدّ حكمها قاصر التعليل ومهدرا لحقوق الدفاع.

  15. قرار تعقيبي عدد 72519.2024 بتاريخ 08/08/2025 : احتساب منحة الإعلام بالطرد على أساس الأجر الخام متى كان ذلك هو الأجر الواجب اعتماده

    Jurisprudence J P 72519.2024/2025 8 août 2025

    يُحتسب مقدار منحة الإعلام بالطرد بالاعتماد على الأجر الخام متى تبيّن أن النص الواجب التطبيق يفرض اعتماد الأجر الخام لا الأجر الصافي.

  16. قرار تعقيبي عدد 54310 بتاريخ 11/07/2025 : يتعين على قاضي الشغل استكمال وسائل البحث والتقصي عند منازعة المؤجر في واقعة الطرد حتى يبنى قضاؤه على أساس تعليل قائم على عناصر إثبات كافية

    Jurisprudence J P 54310/2025 11 juillet 2025

    إن منازعة المؤجر في واقعة الطرد تفرض على قاضي الشغل عدم الاكتفاء بما يقدمه الأطراف من ادعاءات أو بمحاضر معاينة لاحقة، بل يتعين عليه استكمال وسائل البحث والتقصي التي يخولها له التشريع الشغلي حتى يثبت قيام الطرد أو انتفاؤه على أساس عناصر موضوعية كافية.

  17. قرار تعقيبي عدد 74043 بتاريخ 11/07/2025 : تكييف الطرد التعسفي يقتضي استفراغ قاضي الشغل لجهده في البحث والتقصي عند منازعة المؤجر في حصوله

    Jurisprudence J P 74043/2025 11 juillet 2025

    متى كانت واقعة الطرد واقعة مادية قابلة للإثبات بجميع وسائل الإثبات، فإن تعليل الحكم يضعف إذا بُني على مجرد نفي المؤجر لتخلي الأجير عن عمله دون إلزام من يدعي وجود الالتزام بإقامة الدليل عليه وفقا لقاعدة أن إثبات الالتزام على القائم به.

  18. قرار تعقيبي عدد 75651 بتاريخ 16/05/2025 : تحول الانتداب الوقتي إلى قار بعد أربع سنوات من العمل المسترسل

    Jurisprudence J P 75651/2025 16 mai 2025

    حيث أن علاقة العمل، حتى إذا ما اصطبغت بالصبغة الوقتية أو الظرفية، فإنه متى كانت مسترسلة لمدة فاقت الأربع سنوات فإن الإنتداب يكتسي بالضرورة الصبغة القارة.

  19. قرار تعقيبي عدد 67400 بتاريخ 25/04/2025 : انطباق أحكام مجلة الشغل على العامل المنتدب وقتيا لدى مؤسسة عمومية بعد تجاوز مدة أربع سنوات

    Jurisprudence J P 67400/2025 25 avril 2025

    - سقوط الدعاوى الشغلية بين المؤجر والعامل بمرور عام من تاريخ انتهاء العلاقة الشغلية طبق أحكام الفصلين 147 و148 من مجلة الشغل، ولا يسري هذا الأجل طالما العلاقة الشغلية قائمة.

  20. قرار تعقيبي عدد 69361 بتاريخ 25/04/2025 : وجوب مناقشة محكمة الموضوع للدفوع الجوهرية ورد عليها ردا مستساغا

    Jurisprudence J P 69361/2025 25 avril 2025

    - من شروط صحة الأحكام أن تكون معللة تعليلاً صحيحاً من الناحيتين الواقعية والقانونية، وأن ترد على الدفوع الجوهرية ردا مستساغاً يتوافق والسند المادي والقانوني السليم، وإلا كان حكمها قاصراً في التسبيب وموجباً للنقض.