Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016

Article 2

Jurisprudence appliquant cet article 319

Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.

  1. قرار تعقيبي عدد 72232.72230.2024 بتاريخ 28/10/2024 : قصور التعليل عند إقرار تواصل العلاقة الشغلية بعد سن التقاعد دون استكمال بحث عناصرها الحاسمة

    Jurisprudence J P 72232/2024 28 octobre 2024

    يكون قرار قاضي الأصل قاصرا في التعليل إذا انتهى إلى ثبوت تواصل العلاقة الشغلية بعد بلوغ سن التقاعد دون التثبت من العناصر الحاسمة الدالة على استمرارها فعليا ودون مناقشة الدفوع والمؤيدات الجوهرية وتقييم حجيتها بما يكفل الفصل الصحيح في النزاع.

  2. قرار تعقيبي عدد 71526 بتاريخ 25/10/2024 : وجوب تطبيق أحكام الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل على علاقات العمل المتواصلة رغم انطلاقها وقتيا

    Jurisprudence J P 71526/2024 25 octobre 2024

    - نزاع الشغل يكون فرديا ويدخل في اختصاص الدوائر الشغلية متى تعلق بحق أو مصلحة فردية لكل أجير على حدة، ولو تعدد الأجراء واتحد موضوع المطالبة، ولا يكتسب الصبغة الجماعية إلا إذا تعلق بتنفيذ عقد جماعي أو تأويل بنوده.

  3. قرار تعقيبي عدد 71530 بتاريخ 25/10/2024 : انطباق أحكام الفصل 6-4 من مجلة الشغل على الأعوان الوقتيين بالمنشآت العمومية

    Jurisprudence J P 71530/2024 25 octobre 2024

    - النزاع الفردي للشغل هو الذي يكون بين المؤجر وأحد عملته ويتعلق بمصلحة أو حق فردي خاص بذلك العامل، ولو تعدد الأجراء المطالبون بنفس الموضوع، ويكون من اختصاص دوائر الشغل، خلافا للنزاع الجماعي الذي يتعلق بمصالح أو حقوق مشتركة بين مجموعة من الأجراء.

  4. قرار تعقيبي عدد 71529 بتاريخ 25/10/2024 : انطباق أحكام الفصل 6-4 من مجلة الشغل على الأعوان الوقتيين بالمنشآت العمومية

    Jurisprudence J P 71529/2024 25 octobre 2024

    النزاع الفردي للشغل هو الذي يكون بين المؤجر وأحد عملته ويتعلق بمصلحة أو حق فردي للعامل، ويكون من اختصاص دائرة الشغل ولو تعدد الأجراء المطالبين بنفس الموضوع، وذلك على خلاف النزاع الجماعي الذي يتعلق بمصالح أو حقوق مشتركة بين مجموعة من العملة.

  5. قرار تعقيبي عدد 71517 بتاريخ 25/10/2024 : انطباق أحكام الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل على الأعوان الوقتيين بالمنشآت العمومية

    Jurisprudence J P 71517/2024 25 octobre 2024

    - النزاع الفردي للشغل هو الذي يكون بين المؤجر وأحد أجرائه ويتعلق بمصلحة أو حق فردي خاص بذلك العامل، ولو تعدد الأجراء المطالبون بنفس الموضوع، ويكون من اختصاص الدوائر الشغلية دون النيابة العمومية.

  6. قرار تعقيبي عدد 71518 بتاريخ 25/10/2024 : وجوب إعادة تكييف عقد الشغل المحدد المدة إلى عقد غير محدد المدة بعد تجاوز مدة الأربع سنوات

    Jurisprudence J P 71518/2024 25 octobre 2024

    - إعادة تكييف علاقة الشغل من عقد محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة بعد تجاوز مدة الأربع سنوات هو قاعدة قانونية آمرة تندرج ضمن النظام العام الاجتماعي، وتطبق حتى على المؤسسات العمومية في حال عدم احترامها لشروط الانتداب الوقتي المنصوص عليها في القانون الخاص بها.

  7. قرار تعقيبي عدد 72390 بتاريخ 25/10/2024 : انطباق أحكام مجلة الشغل على العون الوقتي بعد تجاوز مدة أربع سنوات عمل

    Jurisprudence J P 72390/2024 25 octobre 2024

    - ان القانون الخاص المنظم للمؤسسات العمومية (القانون 78-1985) لا يستبعد انطباق أحكام مجلة الشغل على الأعوان المستخدمين بصفة دائمة، ومن باب أولى ينطبق على الأعوان الوقتيين لكونهم الطرف الأحوج إلى الاستقرار في العمل.

  8. قرار تعقيبي عدد 64990 بتاريخ 18/10/2024 : وجوب التقيّد بالجدول الملحق بالنظام الأساسي في استحقاق المنح المكوّنة للأجر

    Jurisprudence J P 64990/2024 18 octobre 2024

    - يتكون الأجر من الأجر الأساسي والمنح والامتيازات الملحقة به، باستثناء المنح ذات صبغة استرجاع المصاريف، وفق ما يضبطه الإطار التشريعي العام والقواعد الآمرة.

  9. قرار تعقيبي عدد 72523 بتاريخ 11/10/2024 : نقض القرار لعدم مراقبة محكمة الاستئناف لقواعد التصنيف المهني في أعمال الخبرة

    Jurisprudence J P 72523/2024 11 octobre 2024

    - حيث أن القانون الخاص للمؤسسات العمومية (القانون عـ78ـدد لسنة 1985) لا يستبعد انطباق أحكام مجلة الشغل، خاصة على الأعوان المؤقتين الذين تتجاوز علاقتهم الشغلية المدة القانونية، فتتحول تلقائيا إلى علاقة عمل قارة بمقتضى الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل الذي يتعلق…

  10. قرار تعقيبي عدد 72967 بتاريخ 11/10/2024 : انطباق أحكام مجلة الشغل على العامل الوقتي بالمنشأة العمومية بعد تجاوز مدة العقد

    Jurisprudence J P 72967/2024 11 octobre 2024

    حيث أن أحكام مجلة الشغل تنطبق على العلاقات الشغلية مع المنشآت العمومية في حالة قصور النص الخاص عن تنظيمها أو غيابه، باعتبارها قانوناً عاماً ذا صبغة شمولية وآمرة تتعلق بالنظام العام الاجتماعي.

  11. قرار تعقيبي عدد 71228 بتاريخ 04/10/2024 : وجوب اعتبار المنحة الكيلومترية منحة قارة مكونة للأجر وعدم جواز إضافة شروط جديدة لها عبر مذكرات العمل

    Jurisprudence J P 71228/2024 4 octobre 2024

    - يقصد بالأجر ما يستحقه العامل من مؤجره مقابل العمل، ويتضمن الأجر الأساسي وملحقاته من منح وامتيازات نقدية أو عينية قارة أو متغيرة، باستثناء المنح التي لها صبغة استرجاع مصاريف.

  12. قرار تعقيبي عدد 71228/2024 بتاريخ 04/10/2024 : إدراج المنحة الكيلومترية بجدول المنح الملحق بالنظام الأساسي يجعل شروط استحقاقها محصورة في الملحق دون إمكانية تقييدها بمذكرات العمل

    Jurisprudence J P 71228/2024/2024 4 octobre 2024

    يعتمد تحديد مفهوم الأجر على القاعدة العامة التي تشمل الأجر الأساسي وملحقاته من منح وامتيازات مهما كانت طبيعتها قارة أو متغيرة، مع استثناء المنح التي لها صبغة استرجاع مصاريف.

  13. قرار تعقيبي عدد 69923 بتاريخ 27/09/2024 : انطباق أحكام مجلة الشغل على العامل المنتدب بصفة وقتية لدى مؤسسة عمومية بعد تواصل علاقة العمل

    Jurisprudence J P 69923/2024 27 septembre 2024

    - ان القانون الخاص للمؤسسات العمومية (قانون 78-85) لا يستبعد انطباق أحكام مجلة الشغل على الأعوان الوقتيين، خاصة عند قصوره عن ضبط مجمل العلاقة الشغلية أو خروجها عن مجال انطباقه.

  14. قرار تعقيبي عدد 65670.2023 بتاريخ 08/05/2024 : اكتساب صفة العامل القار بمضي مدة أربعة أعوام يغل يد المؤجر عن التمسك بالنظام الأساسي الخاص لتعطيل آثارها

    Jurisprudence J P 65670/2024 8 mai 2024

    تظل القواعد العامة بمجلة الشغل المنظمة لأصناف عقود الشغل واجبة التطبيق بأولويتها متى تعلقت بأحكام آمرة ذات صبغة اجتماعية، ولا يرفع من نطاقها خضوع الأعوان لنظام أساسي خاص.

  15. قرار تعقيبي عدد 63487 بتاريخ 01/03/2024 : اختصاص القضاء العدلي بنزاعات المنشآت العمومية غير الإدارية مع أعوانها

    Jurisprudence J P 63487/2024 1 mars 2024

    توزيع الاختصاص بين القضاء العدلي والقضاء الإداري في النزاعات بين المنشآت العمومية غير الإدارية وأعوانها يقوم على معيار هيكلي شكلي يجعل محاكم الحق العام مختصة بمجرد قيام العلاقة بين منشأة عمومية غير إدارية وأعوانها دون اعتبار لطبيعة النشاط موضوع النزاع.

  16. قرار ابتدائي عدد 73793 بتاريخ 07/04/2023 : رفض الدعوى عند عدم خلاص أجرة الاختبار المأذون به لتعذر استكمال عناصر الإثبات

    Jurisprudence J P 73793/2023 7 avril 2023

    تختص المحاكم العدلية بالنظر في النزاعات الناشئة بين المؤسسات العمومية ذات الصبغة غير الادارية وأعوانها متى كان النظام القانوني للعلاقة الشغلية محكوما بمجلة الشغل وبالاتفاقية القطاعية المشتركة.

  17. قرار تعقيبي عدد 45156.2022 بتاريخ 13/01/2023 : بطلان الحكم عند عدم إمضائه من جميع القضاة الذين تلقوا المرافعة

    Jurisprudence J P 45156.2022/2023 13 janvier 2023

    إمضاء الحكم من جميع القضاة الذين تلقوا المرافعة يعد شرطا أساسيا لصحة الحكم، ويترتب على الإخلال به بطلان القرار القضائي.

  18. قرار تعقيبي عدد 44685.2022 بتاريخ 07/11/2022 : استقلال المنح عن الأجر الأساسي يثبت باعتماد شبكة الأجور

    Jurisprudence J P 44685.2022/2022 7 novembre 2022

    متى كانت شبكة الأجور المعتمدة تميز بين الأجر الأساسي وبين المنح ضمن عناصر الأجر الخام فإن منحة المسؤولية تعد مستقلة عن الأجر الأساسي ولا يبرر إدماجها المزعوم إسقاط الحق فيها إذا ثبت توقف صرفها.

  19. قرار تعقيبي عدد 43595.2022 بتاريخ 04/11/2022 : إغفال محكمة الأصل بيان موقفها من مطلب توجيه اليمين الحاسمة رغم توفر شروطها يوجب نقض الحكم لقصور التعليل

    Jurisprudence J P 43595.2022/2022 4 novembre 2022

    يتحول عقد الشغل المحدد المدة إلى استخدام قار متى تجاوزت علاقة الشغل مدة أربع سنوات بما في ذلك التجديدات، ويكون أي انتداب بعد انقضاء هذه المدة على أساس عقد غير محدد المدة ودون الخضوع لفترة تجربة.

  20. قرار تعقيبي عدد 42218.2022 بتاريخ 06/05/2022 : تحديد الاتفاقية المشتركة القطاعية المنطبقة يكون بحسب نشاط المؤسسة المشغلة

    Jurisprudence J P 42218.2022/2022 6 mai 2022

    تحديد الاتفاقية المشتركة القطاعية الواجبة التطبيق على العلاقة الشغلية يكون بالرجوع إلى نشاط المؤسسة المشغلة ومدى دخوله في ميدان تطبيق الاتفاقية، دون اعتبار لصفة الأجير أو طبيعة الخدمة المسداة.