Code des obligations et des contrats · Édition revue et corrigée le 2 janvier 2015

Article 403

LIVRE PREMIER — DES OBLIGATIONS EN GENERAL › TITRE VII — DE L’EXTINCTION DES OBLIGATIONS › Chapitre VII De la prescription

Jurisprudence appliquant cet article 162

Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.

  1. قرار ابتدائي عدد 68484 بتاريخ 02/04/2021 : أحقية الأجير في المطالبة بالمنح المقررة بالنظام الأساسي متى ثبت خضوعه لمجلة الشغل رغم صفته كعون متعاقد

    Jurisprudence J P 68484/2021 2 avril 2021

    يختص قاضي الشغل حصريا بالنزاعات الفردية الناشئة عن تنفيذ عقد الشغل ولو كان المؤجر ديوانا أو مؤسسة عمومية، متى تعلّق الطلب بمستحقات شغلية مترتبة عن علاقة شغل خاضعة لمجلة الشغل.

  2. قرار ابتدائي عدد 68482 بتاريخ 02/04/2021 : استحقاق المنح الشغلية متى ثبتت خضوع علاقة الشغل لمجلة الشغل

    Jurisprudence J P 68482/2021 2 avril 2021

    يختص قاضي الشغل حصريا بالنظر في النزاعات الفردية الناشئة عن تنفيذ عقد الشغل متى تعلقت المطالبة بمستحقات شغلية بين أجير ومؤجره ولو كان المؤجر مؤسسة عمومية.

  3. قرار تعقيبي عدد 24580/2021 بتاريخ 19/03/2021 : استحقاق غرامة الطرد عند ثبوت السبب الجدي مع عدم احترام الإجراءات

    Jurisprudence J P 24580/2021/2021 19 mars 2021

    إذا ثبت وجود سبب حقيقي وجدي للطرد دون احترام الإجراءات القانونية أو التعاقدية فإن للعامل الحق في غرامة يضبط مقدارها ضمن الحدين المنصوص عليهما بحسب طبيعة الإجراء المخالف وأثره على حقوقه.

  4. قرار تعقيبي عدد 20516 بتاريخ 19/03/2021 : ثبوت الدين لا يقوم إلا بحجة راجحة على مجرد الإنكار

    Jurisprudence J P 20516/2021 19 mars 2021

    الأصل براءة الذمة، ومن يدعي شغلها بدين يتحمل عبء إثباته، ولا يكفي مجرد الادعاء أو الإضافة الأحادية للمبالغ ما لم تُعضّد بحجة تُثبت المديونية وفق القواعد العامة للإثبات.

  5. قرار تعقيبي عدد 25381/2021 بتاريخ 05/03/2021 : اعتبار الترقية ترقية بالتسمية المباشرة عند تحقق انتقال الرتبة والصنف

    Jurisprudence J P 25381/2021/2021 5 mars 2021

    أجل سقوط الحق في دعاوى الشغل المنصوص عليه بمجلة الشغل لا يبتدئ إلا من تاريخ انتهاء علاقة الشغل، وبالتالي فإن الدعوى المرفوعة أثناء قيام العلاقة الشغلية لا تنطبق عليها مقتضيات السقوط لانتفاء شرط بدء سريان الأجل.

  6. قرار تعقيبي عدد 25060/24814 بتاريخ 19/02/2021 : عدم مشروعية الطرد التأديبي متى ثبتت رخصة المرض غير المطعون في صحتها

    Jurisprudence J P 25060/24814/2021 19 février 2021

    إن تقدير مدى جدية أسباب الطرد وتوفر الخطأ الفادح هو من مسائل الواقع التي تستقل بها محكمة الأصل شريطة أن يكون تعليلها قائما على موازنة مستساغة بين الحجج المعروضة عليها دون إغفال حجة جوهرية.

  7. قرار تعقيبي عدد 22210/2120 بتاريخ 22/1/2021 : سقوط حق المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمرور عام واحد من تاريخ استحقاقها

    Jurisprudence J P 22210/2120/2021 22 janvier 2021

    يُكيَّف النزاع الشغلي جماعيا متى انصبّ الخلاف على تأويل أو تطبيق قاعدة عامة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية بما يمس مصلحة موحّدة ومشتركة لفئة من العملة باعتبارها صعوبة ناشئة عن تنفيذ عقد جماعي، لا لمجرد تعدد القائمين بالدعاوى أو تشابه خططهم.

  8. قرار تعقيبي عدد 22212/2120 بتاريخ 22/1/2021 : سقوط حق المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمرور عام واحد من تاريخ استحقاقها

    Jurisprudence J P 22212/2120/2021 22 janvier 2021

    العبرة في تكييف النزاع الشغلي ليست بتعدد الأجراء أو تزامن الدعاوى، وإنما بطبيعة الطلب والمسألة الخلافية، فإن انصرفت المطالبة إلى تحصيل مستحقات ناشئة عن تنفيذ عقد شغل بما يحقق مصلحة شخصية للأجير ظل النزاع فرديا من اختصاص دوائر الشغل.

  9. قرار تعقيبي عدد 23937 بتاريخ 22/01/2021 : سقوط حق المطالبة بمنحة الراحة السنوية خالصة الأجر بمضي عام واحد من تاريخ استحقاقها

    Jurisprudence J P 23937/2021 22 janvier 2021

    تقدير مدى جدية أسباب الطرد وتوفر الخطأ الفادح المبرر له من عدمه مسألة موضوعية تدخل في السلطة التقديرية لمحكمة الأصل في إطار الموازنة بين الحجج والمؤيدات دون رقابة عليها من محكمة التعقيب ما دام استخلاصها سائغا.

  10. قرار تعقيبي عدد 22210/2120 بتاريخ 22/1/2021 : سقوط المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمضي سنة من تاريخ استحقاقها

    Jurisprudence J P 22210/2021 22 janvier 2021

    يتحدد معيار النزاع الشغلي الجماعي باتحاد الحق أو المصلحة موضوع الخلاف بما يجعله متعلقا بتنفيذ العقد الجماعي وبقاعدة عامة تهم فئة من الأجراء دون اعتبارات شخصية، ولا يكفي تعدد الأجراء أو تزامن الدعاوى لاعتبار النزاع جماعيا.

  11. قرار تعقيبي عدد 22212/2120 بتاريخ 22/1/2021 : سقوط حق المطالبة بالفارق في منحة الراحة السنوية بمرور سنة من تاريخ استحقاقها

    Jurisprudence J P 22212/2021 22 janvier 2021

    يكون النزاع نزاع شغل جماعي متى انصبت الصعوبة على تأويل أو تطبيق قاعدة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية بما يحقق اتحاد الحق أو المصلحة لفائدة مجموعة من الأجراء دون اعتبارات خاصة، أما إذا كان المطلوب استخلاص مستحقات ناجمة عن تنفيذ عقد الشغل لفائدة الأجير بذاته…

  12. قرار تعقيبي عدد 79384.2019 بتاريخ 18/01/2021 : بطلان الحكم عند عدم عرض ملف قضية الدولة على النيابة العمومية

    Jurisprudence J P 79384.2019/2021 18 janvier 2021

    لا ينطبق القانون المتعلق بضمّ فترات العمل إلا إذا تعلّق النزاع بطلب الضم بالمعنى القانوني له، أما مطالبة تسوية المساهمات المستوجبة بعنوان التغطية الاجتماعية فلا تُكيَّف كطلب ضم ولا تخضع لأحكامه.

  13. قرار تعقيبي عدد 22218/2020 بتاريخ 20/11/2020 : سقوط المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمرور سنة من تاريخ الاستحقاق

    Jurisprudence J P 22218/2020/2020 20 novembre 2020

    يكون النزاع نزاع شغل جماعي عندما ينصبّ الخلاف على تأويل أو تطبيق قاعدة عامة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية على نحو يمسّ مصلحة موحّدة ومشتركة لفئة من الأجراء بما يخرجه عن مجرد المطالبة بحقوق ناشئة عن تنفيذ عقد شغل فردي.

  14. قرار تعقيبي عدد 22216/2020 بتاريخ 20/11/2020 : سقوط المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمرور سنة من تاريخ الاستحقاق

    Jurisprudence J P 22216/2020/2020 20 novembre 2020

    يكون النزاع الشغلي جماعيا متى انصبّ الخلاف على تأويل أو تطبيق قاعدة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية بوصفها قاعدة عامة تمسّ مصلحة مشتركة ومتحدة لفئة من الأجراء، أما إذا كان موضوع الطلب تحصيل مستحقات ناتجة عن تنفيذ عقد شغل فردي لفائدة أجير بعينه فإنه يظل نزاعا…

  15. قرار تعقيبي عدد 22215/2020 بتاريخ 20/11/2020 : سقوط المطالبة بفارق منحة الراحة السنوية بمضي سنة من تاريخ استحقاقها

    Jurisprudence J P 22215/2020/2020 20 novembre 2020

    يُعدّ النزاع نزاع شغل جماعي إذا انصبّ جوهر الخلاف على تأويل أو تطبيق قاعدة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية بصفتها قاعدة عامة تمسّ مصلحة مشتركة ومتحدة لفئة من الأجراء بحيث يكون المقصد من الطلب حماية تلك المصلحة المشتركة لا مجرد تحصيل مستحقات فردية مترتبة عن…

  16. قرار تعقيبي عدد 22214/2020 بتاريخ 20/11/2020 : سقوط حق المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمضي سنة من تاريخ استحقاقها

    Jurisprudence J P 22214/2020/2020 20 novembre 2020

    يُستخلص معيار النزاع الجماعي من طبيعة المسألة الخلافية فإذا انصبت على تأويل أو تطبيق قاعدة عامة تهم اتحاد حق أو مصلحة فئة من العملة كانت جماعية أما إذا تعلقت المطالبة بتحصيل مستحقات ناشئة عن تنفيذ عقد الشغل لفائدة أجير بعينه بقيت فردية ومن اختصاص دوائر الشغل.

  17. قرار تعقيبي عدد 22211/2020 بتاريخ 20/11/2020 : سقوط المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمرور سنة من تاريخ استحقاقها

    Jurisprudence J P 22211/2020/2020 20 novembre 2020

    يُستخلص معيار النزاع الشغلي الجماعي من كونه يتمحور حول صعوبة تتصل بتنفيذ عقد جماعي وتمس مصلحة موحّدة ومشتركة لفئة من الأجراء من خلال الخلاف في تأويل أو تطبيق قاعدة عامة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية، بحيث تكون العبرة بطبيعة المسألة الخلافية لا بتعدد الدعاوى…

  18. قرار تعقيبي عدد 22216/2020 بتاريخ 20/11/2020 : سقوط المطالبة بالفارق في منحة الراحة السنوية بمرور عام من تاريخ الاستحقاق

    Jurisprudence J P 22216/2020 20 novembre 2020

    يكون النزاع نزاع شغل جماعي متى انصبّ على صعوبة ناشئة عن تأويل أو تطبيق قاعدة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية تحكم علاقة جماعية وتمس مصلحة موحّدة ومشتركة لفئة من الأجراء بحيث تتحد فيها الحقوق أو المصالح بحسب الصنف أو الدرجة دون اعتبارات خاصة بكل عامل.

  19. قرار تعقيبي عدد 22214/2020 بتاريخ 20/11/2020 : سقوط المطالبة بمنحة الراحة السنوية بمرور سنة من تاريخ استحقاقها

    Jurisprudence J P 22214/2020 20 novembre 2020

    يكون النزاع الشغلي جماعيا متى انصبّ الخلاف على تأويل أو تطبيق قاعدة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية تمسّ مصلحة مشتركة ومتحدة لفئة من الأجراء بوصفها صادرة عن عقد جماعي، أما إذا كان الطلب منصبا على استخلاص مستحقات مترتبة عن تنفيذ عقد الشغل لفائدة أجير بعينه فإن…

  20. قرار تعقيبي عدد 22215/2020 بتاريخ 20/11/2020 : سقوط المطالبة بفارق منحة الراحة السنوية بمرور عام من تاريخ استحقاقها

    Jurisprudence J P 22215/2020 20 novembre 2020

    يكون النزاع نزاع شغل جماعي متى انصبّ الخلاف على تأويل أو تطبيق قاعدة قانونية أو ترتيبية أو تعاقدية بوصفها قاعدة عامة تمسّ مصلحة مشتركة ومتّحدة لفئة من الأجراء بما يجعل المقصد منه حماية مصلحة غير متباينة لا مجرد تحصيل مستحقات فردية.