Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016

Article 140

LIVRE II — L’EXECUTION DU TRAVAIL › TITRE II — LE SALAIRE Chapitre Premier De la détermination des salaires › Chapitre II Du paiement des salaires

Jurisprudence appliquant cet article 30

Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.

  1. قرار تعقيبي عدد 73881/77521 بتاريخ 12/12/2025 : الطرد المقنع بفعل عدم خلاص الأجر ووجوب تحديد صفة المؤجر القانوني في منطوق الحكم

    Jurisprudence J P 73881/77521/2025 12 décembre 2025

    - عدم خلاص المؤجر لأجرة العامل في الآجال القانونية يُكيّف بالهفوة الفادحة ويؤسس للطرد المقنع وقطع العلاقة الشغلية تعسفاً، ولا يُنفي استمرار العلاقة الشغلية واقعة الطرد إذا تأسس على هذا الإخلال بالالتزام.

  2. قرار تعقيبي عدد 73909/75567 بتاريخ 26/09/2025 : وجوب إثبات الطرد المقنع بالهفوة الفادحة المتمثلة في عدم خلاص الأجرة

    Jurisprudence J P 73909/75567/2025 26 septembre 2025

    الطرد المقنع يتحقق بالهفوة الفادحة للمؤجر المتمثلة في عدم خلاص أجر العامل في الآجال القانونية، مما يقطع علاقة الشغل تعسفا ولو لم يصدر عن المؤجر فعل مادي صريح بالإيقاف.

  3. قرار جناحي ابتدائي عدد 18440 بتاريخ 27/06/2025 : ينعقد الاختصاص الحكمي لقاضي الناحية في الجنح التي لا تتجاوز عقوبتها السجن لمدة عام أو الخطية بمقدار ألف دينار

    Jurisprudence J P 18440/2025 27 juin 2025

    يتحدد الاختصاص الحكمي بالنظر إلى الوصف القانوني للأفعال والعقوبة المقررة لها قانونا لا بحسب ما يرد بنص الإحالة من أوصاف غير منطبقة على النظام الزجري الواجب التطبيق.

  4. قرار تعقيبي عدد 74551 بتاريخ 11/04/2025 : اعتبار تخلف المؤجر عن خلاص الأجور في آجالها القانونية هفوة فادحة تبرر القطع التعسفي لعلاقة العمل

    Jurisprudence J P 74551/2025 11 avril 2025

    - عقد الشغل يلتزم طرفيه بالتزامات متبادلة، ودفع الأجر هو واجب أساسي محمول على المؤجر، والتخلف عن خلاصه في الآجال القانونية يشكل إخلالاً جسيماً بهذا الالتزام.

  5. قرار تعقيبي عدد 73924/76102 بتاريخ 04/04/2025 : وجوب اعتبار عدم خلاص الأجر هفوة فادحة تقطع علاقة الشغل

    Jurisprudence J P 73924/76102/2025 4 avril 2025

    عدم خلاص الأجر في الآجال المقررة قانوناً يُكيّف بالهفوة الفادحة من المؤجر، ويؤسس للقطع التعسفي لعلاقة الشغل، ولا ينحصر الطرد في الواقعة المادية لإيقاف العمل.

  6. قرار تعقيبي عدد 73905/75566 بتاريخ 04/04/2025 : وجوب اعتبار عدم خلاص الأجرة لمدة طويلة طرداً تعسفياً

    Jurisprudence J P 73905/75566/2025 4 avril 2025

    - عدم خلاص المؤجر لأجرة العامل لمدة طويلة، مع ما للأجر من صبغة معاشية، يُكيف بالهفوة الفادحة ويُعتبر قطعاً تعسفياً لعلاقة العمل وطرداً تعسفياً من جهة المؤجر، وذلك تطبيقاً لأحكام الفصلين 6 و14 من مجلة الشغل.

  7. قرار تعقيبي عدد 73879/76105 بتاريخ 04/04/2025 : الطرد المقنع بفعل تخلف المؤجر عن خلاص الأجرة

    Jurisprudence J P 73879/76105/2025 4 avril 2025

    - الطرد لا ينحصر في واقعة مادية بذاتها أساسها أفعال تصدر عن المؤجر، بل يمكن أن يتأسس على الاخلال بالالتزامات التعاقدية، وخاصة التخلف عن خلاص الأجرة، الذي يُكَيَّفُ بالهفوة الفادحة ويؤسس للقطع التعسفي لعلاقة العمل.

  8. قرار تعقيبي عدد 73939/76110 بتاريخ 04/04/2025 : وجوب اعتبار عدم الخلاص في الأجر لمدة طويلة طرداً تعسفياً

    Jurisprudence J P 73939/76110/2025 4 avril 2025

    - عدم خلاص المؤجر لأجرة العامل لمدة طويلة، معتبراً الصبغة المعاشية للأجر، يُكيّف بالهفوة الفادحة ويؤسس للقطع التعسفي لعلاقة العمل من جهة المؤجر، وذلك تطبيقاً لأحكام الفصلين 6 و140 من مجلة الشغل والفقرتين 246 و247 من مجلة الالتزامات والعقود.

  9. قرار تعقيبي عدد 73880/76107 بتاريخ 04/04/2025 : وجوب إعمال أحكام الطرد المقنع عند تخلف المؤجر عن خلاص الأجرة

    Jurisprudence J P 73880/76107/2025 4 avril 2025

    - الطرد لا ينحصر في الواقعة المادية للإيقاف عن العمل، بل يمكن أن يتأسس على إخلال المؤجر بالتزامه الأساسي بخلاص الأجرة، باعتبار ذلك هفوة فادحة توجب القطع التعسفي لعلاقة العمل.

  10. قرار تعقيبي عدد 73935/75965 بتاريخ 04/04/2025 : الطرد المقنع يتحقق بامتناع المؤجر عن خلاص الأجر وليس فقط بالإيقاف المادي عن العمل

    Jurisprudence J P 73935/75965/2025 4 avril 2025

    الطرد المقنع للعامل يتحقق بامتناع المؤجر عن خلاص الأجر المستحق، وليس فقط بالإيقاف المادي عن العمل، باعتبار الأجر ذا صبغة معاشية، وأن التخلف عن أدائه يمثل هفوة فادحة تبرر قطع العلاقة الشغلية من جهة المؤجر.

  11. قرار تعقيبي عدد 73936/76104 بتاريخ 04/04/2025 : الطرد المقنع يتحقق بامتناع المؤجر عن خلاص الأجرة وليس فقط بالإيقاف المادي عن العمل

    Jurisprudence J P 73936/76104/2025 4 avril 2025

    الطرد المقنع يتحقق بامتناع المؤجر عن خلاص أجر العامل لمدة تتعارض مع الصبغة المعاشية للأجرة، وهو ما يشكل هفوة فادحة توجب القطع التعسفي لعلاقة العمل، ولا ينحصر مفهوم الطرد في الواقعة المادية المتمثلة في الإيقاف عن العمل.

  12. قرار تعقيبي عدد 73931/75959/77915/2025 بتاريخ 04/04/2025 : نقض القرار الاستئنافي لسوء تطبيق القانون في تكييف الطرد التعسفي

    Jurisprudence J P 73931/75959/77915/2025/2025 4 avril 2025

    - عدم خلاص الأجور من المؤجر لمدة تتعارض مع الصبغة المعاشية للأجرة يُكيّف بالهفوة الفادحة ويؤسس للقطع التعسفي لعلاقة العمل، ولا يقتصر الطرد على واقعة الإيقاف المادي عن العمل.

  13. قرار تعقيبي عدد 73934/75565 بتاريخ 04/04/2025 : وجوب اعتبار عدم خلاص الأجر هفوة فادحة توجب الطرد التعسفي

    Jurisprudence J P 73934/75565/2025 4 avril 2025

    - عدم خلاص أجر العامل في الآجال القانونية يُكيّف بالهفوة الفادحة التي توجب اعتبار قطع العلاقة الشغلية من قبيل الطرد التعسفي من جهة المؤجر.

  14. قرار تعقيبي عدد 73926/81257 بتاريخ 04/04/2025 : وجوب اعتبار عدم خلاص الأجر لمدة تتعارض مع صبغته المعاشية طرداً تعسفياً

    Jurisprudence J P 73926/81257/2025 4 avril 2025

    - عدم خلاص أجر العامل لمدة تتعارض مع الصبغة المعاشية للأجر يُكيّف بالهفوة الفادحة من المؤجر ويُؤسس للقطع التعسفي لعلاقة العمل.

  15. قرار تعقيبي عدد 74555 بتاريخ 14/02/2025 : ثبوت الطرد التعسفي من عدم خلاص الأجر ولو مع توقف العامل عن العمل

    Jurisprudence J P 74555/2025 14 février 2025

    - حيث أن عقد الشغل ملزم لطرفيه، وأن دفع الأجر هو واجب محمول على المؤجر، وأن التخلف عن خلاص أجر العامل في الآجال المقررة يُكَيَّفُ بالهفوة الفادحة على اعتبار الصبغة المعاشية للأجر.

  16. قرار تعقيبي عدد 74553 بتاريخ 14/02/2025 : اعتبار عدم خلاص الأجور هفوة فادحة تقيم الطرد التعسفي

    Jurisprudence J P 74553/2025 14 février 2025

    - حيث يتحصحص من الفصل 6 من م ش أن عقد الشغل ملزم لطرفيه وأن دفع الأجر هو واجب محمول على المؤجر وهو التزام بآداء الأجر بمختلف مكوناته.

  17. قرار تعقيبي عدد 74554 بتاريخ 14/02/2025 : عدم خلاص الأجر في آجاله يعد هفوة فادحة توجب القطع التعسفي لعلاقة العمل

    Jurisprudence J P 74554/2025 14 février 2025

    - عقد الشغل ملزم لطرفيه، ودفع الأجر هو واجب محمول على المؤجر، والتخلف عن خلاصه في الآجال المقررة يُعد إخلالاً بالالتزام الأساسي.

  18. قرار تعقيبي عدد 74552 بتاريخ 14/02/2025 : تكييف عدم خلاص الأجور بالطرد التعسفي

    Jurisprudence J P 74552/2025 14 février 2025

    - عقد الشغل يلتزم طرفيه، ودفع الأجر هو التزام أساسي محمول على المؤجر، والتخلف عن خلاصه في الآجال المقررة يشكل هفوة فادحة.

  19. قرار تعقيبي عدد 70860 بتاريخ 15/11/2024 : وجوب إثبات الخطأ الفادح بجميع وسائل الإثبات لتبرير الطرد

    Jurisprudence J P 70860/2024 15 novembre 2024

    - يعتبر قيام العامل بأعمال عنف أو تهديد بمكان العمل من الأخطاء الفادحة التي تبرر عزله من العمل، شريطة إثبات تلك الواقعة بجميع وسائل الإثبات المتاحة قانونا.

  20. قرار تعقيبي عدد 70860/2024 بتاريخ 15/11/2024 : عدم اعتبار الطرد مؤسسا على خطأ فادح عند بقاء واقعة العنف اللفظي مجردة من الإثبات

    Jurisprudence J P 70860/2024/2024 15 novembre 2024

    قيام الخطأ الفادح المبرّر للطرد يفترض ثبوت واقعة العنف أو التهديد بمكان العمل بوسائل الإثبات القانونية، فإذا بقيت الواقعة المدعى بها دون دليل تعيّن اعتبار الطرد غير قائم على سبب حقيقي وجدي.