قرار تعقيبي عدد 70324 بتاريخ 13/10/2025 : صيرورة عقد الشغل محدد المدة غير محدد المدة بتجاوز مدة أربع سنوات

Principe juridique

1. إدراج الشركة ضمن قائمة المؤسسات العمومية التي لا تكتسي صبغة إدارية لا ينزع اختصاص القضاء العدلي متى كان أعوانها خاضعين لأحكام مجلة الشغل في حدود ما لا يتعارض مع القانون عــ78ــدد لسنة 1985.
2. عقد الشغل محدد المدة يعد استثناء من الأصل في الانتداب بعقد غير محدد المدة ولا ينعقد صحيحا إلا في الحالات التي يقرها الفصل 6-4 من مجلة الشغل أو عند الاتفاق على مدة محددة وفق ضوابطه.
3. تجدد عقد الشغل محدد المدة أو تواصل العلاقة الشغلية بما يفوق أربع سنوات يفضي قانونا إلى انقلاب العقد آليا إلى عقد شغل غير محدد المدة بما يكسب الأجير صفة العامل القار وما يتبعها من امتيازات.
4. تطبيق الفصل 55 مكرر من الاتفاقية القطاعية للبناء والأشغال العامة يقتضي انتداب العامل على أساس الاستخدام القار عند استيفاء مدة الأربع سنوات مع استمرار موطن الشغل أو إحداث موطن شغل جديد في نفس الاختصاص.