Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016

Article 377

LIVRE VII — DISPOSITIONS SPECIALES › Chapitre XIII Règlement des conflits collectifs de travail

Jurisprudence appliquant cet article 29

Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.

  1. قرار تعقيبي عدد 25089/2021 بتاريخ 29/1/2021 : اعتبار النزاع الشغلي جماعيا مشروط باستمرار المسار التفاوضي

    Jurisprudence J P 25089/2021 29 janvier 2021

    لا يكتسب النزاع الشغلي صبغة جماعية لمجرد تعدد الأجراء أو سبق انعقاد جلسات تفاوض إذا كان كل أجير يطالب بحقوقه الشخصية المستقلة وكان المسار التفاوضي قد توقف، إذ يكون معيار الجماعية مرتبطا بوجود خلاف تمثيلي يمارس في إطار إجراءات تفاوضية قائمة.

  2. قرار تعقيبي عدد 25114/2020 بتاريخ 06/11/2020 : تكييف النزاع الشغلي كفردي متى تعلّق بحقوق شخصية مستقلة عن اتحاد المصلحة

    Jurisprudence J P 25114/2020 6 novembre 2020

    يكون النزاع الشغلي فرديا إذا انصبّ الطلب على حماية حق شخصي للأجير في التسوية المهنية أو في مستحقات ذاتية، ولو تزامن ذلك مع مطالب مماثلة لغيره، ما دام معيارا تعدد الأجراء واتحاد المصلحة غير قائمين في الفرع المطلوب.

  3. قرار تعقيبي عدد 25088/2020 بتاريخ 06/11/2020 : تحديد صبغة النزاع الشغلي يتوقف على اتحاد المصلحة الجماعية داخل مسار تفاوضي قائم

    Jurisprudence J P 25088/2020 6 novembre 2020

    يتعيّن لاعتبار النزاع الشغلي جماعيا توافر اتحاد المصلحة والحق بين الأجراء داخل مسار تفاوضي فعلي، ولا يكفي تعدد الأجراء أو مجرد سبق تداول المسألة أمام تفقدية الشغل متى كان كل طلب متعلقا بحق شخصي مستقل.

  4. قرار تعقيبي عدد 25106/2020 بتاريخ 06/11/2020 : تكييف نزاع الشغل يتحدد بموضوع الحق المطلوب لا بمجرد تعدد الأجراء

    Jurisprudence J P 25106/2020 6 novembre 2020

    لا يكتسب النزاع صبغة جماعية بمجرد تعدد الأجراء أو وجود مطالب متشابهة، وإنما يتحدد التكييف بحسب كون الحق المطلوب حقا شخصيا مستقلا لكل أجير أم مصلحة موحدة مشتركة تستوجب تأويلا أو تفاوضا جماعيا.

  5. قرار تعقيبي عدد 25104/2020 بتاريخ 06/11/2020 : التكييف كنزاع شغل جماعي لا يقوم لمجرد تعدد الأجراء إذا تعلّق الطلب بحقوق شخصية مستقلة

    Jurisprudence J P 25104/2020 6 novembre 2020

    لا يكتسب فرع المطالبة بالمستحقات الشغلية صبغة النزاع الجماعي لمجرد تعدد الأجراء أو اتحاد المصلحة متى كان موضوعه حماية حق شخصي مستقل لكل أجير يمكن المطالبة به على انفراد.

  6. قرار تعقيبي عدد 64378.2018 بتاريخ 02/11/2018 : قصور التعليل المتمثل في عدم الرد على دفع جوهري يترتب عنه هضم حقوق الدفاع

    Jurisprudence J P 64378/2018 2 novembre 2018

    لا يكتسي التراع صبغة جماعية موجبة لإعمال آليات الفصول 376 وما بعدها من مجلة الشغل إلا إذا انصب على الصد عن العمل أو الإضراب طلبا لمصالح جماعية تخص جميع العملة أو أغلبهم وبوصفهم لا بذواتهم وكان موضوعه تنفيذ عقد الشغل لا إنهاءه.

  7. قرار تعقيبي عدد 31924 بتاريخ 04/10/2016 : انقطاع علاقة الشغل بمفعول الطرف المسؤول عن الاضراب غير الشرعي

    Jurisprudence J P 31924/2016 4 octobre 2016

    تحديد طبيعة النزاع الشغلي باعتباره فرديا أو جماعيا يدخل في نطاق السلطة التقديرية لقاضي الموضوع متى استخلص ذلك من الوقائع المعروضة عليه وكان قراره معللا تعليلا يمكّن محكمة التعقيب من بسط رقابتها.

  8. قرار تعقيبي عدد 31922 بتاريخ 04/10/2016 : انقطاع علاقة الشغل يترتب مباشرة عن إضراب غير قانوني بمفعول الطرف المسؤول

    Jurisprudence J P 31922/2016 4 octobre 2016

    تحديد طبيعة النزاع الشغلي باعتباره فرديا أو جماعيا هو من مسائل التقدير التي يستقل بها قاضي الموضوع متى استخلصها من الوقائع المعروضة عليه تعليلا يمكّن محكمة التعقيب من مراقبة سلامة تطبيق القانون.

  9. قرار تعقيبي عدد 29983 بتاريخ 09/02/2016 : اعتبار الطرد تعسفيا عند عدم الإعلام بأسبابه برسالة مضمونة الوصول

    Jurisprudence J P 29983/2016 9 février 2016

    يشترط لسلامة الطرد أن يُعلِم المؤجر العامل بقرار إنهاء العمل وأسبابه وفق الصيغة والإجراءات القانونية، ويُعدّ الطرد تعسفيا متى تمّ إنهاء العلاقة الشغلية دون احترام هذا الإعلام.