Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016

Article 377

LIVRE VII — DISPOSITIONS SPECIALES › Chapitre XIII Règlement des conflits collectifs de travail

Jurisprudence appliquant cet article 29

Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.

  1. قرار تعقيبي عدد 89031 بتاريخ 23/02/2026 : عدم ثبوت الخطأ الفادح المبرر للطرد في إطار ممارسة النشاط النقابي

    Jurisprudence J P 89031/2026 23 février 2026

    تقدير مدى وجود الخطأ الفادح المبرر للطرد يرجع للقاضي بناء على عناصر الإثبات المقدمة، ويستوجب توفر شرطين: ثبوت الخطأ حقيقة ودرجة خطورته التي تلحق ضررا بالمؤجر يستحيل معه تواصل العلاقة الشغلية.

  2. قرار تعقيبي عدد 83314 بتاريخ 17/11/2025 : التزام محكمة الإحالة ببحث الدفوع الجوهرية في المستحقات الشغلية بعد تقرير الصبغة الفردية للنزاع

    Jurisprudence J P 83314/2025 17 novembre 2025

    يُحدَّد تكييف النزاع الشغلي من كونه فرديا أو جماعيا بالنظر إلى اتحاد الحق أو المصلحة موضوع المطالبة لا بمجرد تعدد الأجراء، فإذا تعلقت المطالب بحقوق شخصية ناشئة عن علاقة شغلية فردية بقي النزاع فرديا ولو توحدت الطلبات بين عدة أجراء.

  3. قرار تعقيبي عدد 83222 بتاريخ 17/11/2025 : محكمة الإحالة تلتزم باستكمال النظر في الدفوع الموضوعية متى ثبت اختصاصها بعد النقض

    Jurisprudence J P 83222/2025 17 novembre 2025

    يتحدد تكييف نزاع الشغل إلى فردي أو جماعي بحسب اتحاد الحق أو المصلحة موضوع الطلب لا بحسب تعدد الأجراء، فإذا انحصرت المطالب في حقوق شخصية ناشئة عن عقود الشغل الفردية بقي النزاع فرديا ولو تكرر بين عدة أجراء.

  4. قرار تعقيبي عدد 83225 بتاريخ 17/11/2025 : يترتب عن ثبوت الصبغة الفردية للنزاع التزام محكمة الإحالة بالنظر في المستحقات الشغلية

    Jurisprudence J P 83225/2025 17 novembre 2025

    العبرة في التمييز بين نزاع الشغل الفردي ونزاع الشغل الجماعي ليست بتعدد الأجراء بل باتحاد الحق أو المصلحة مثار النزاع، فمتى انصبت الطلبات على حقوق شخصية ناشئة عن علاقة شغلية فردية ظل النزاع فرديا ولو تعدد القائمون به.

  5. قرار تعقيبي عدد 77236 بتاريخ 23/12/2024 : وجوب مراقبة محكمة الموضوع لشرعية الإضراب قبل الحكم بصفة التعسف للطرد

    Jurisprudence J P 77236/2024 23 décembre 2024

    - وجوب مراقبة محكمة الموضوع لاستيفاء الشروط الإجرائية للإضراب المنصوص عليها بالفصول 376 مكرر و376 ثالثا و377 من مجلة الشغل قبل الحكم بصفة التعسف للطرد.

  6. قرار تعقيبي عدد 77233 بتاريخ 23/12/2024 : وجوب مراقبة محكمة الموضوع لشرعية الإضراب وفق الشروط الإجرائية المنصوص عليها بمجلة الشغل

    Jurisprudence J P 77233/2024 23 décembre 2024

    - وجوب مراقبة محكمة الموضوع لشرعية الإضراب من خلال التحقق من توفر جميع الشروط الإجرائية المنصوص عليها بمجلة الشغل، وعلى رأسها أجل التنبيه المسبق وتضمنه للبيانات الإلزامية.

  7. قرار تعقيبي عدد 77232 بتاريخ 23/12/2024 : وجوب مراقبة محكمة الموضوع لشرعية الإضراب وفق الشروط الإجرائية المنصوص عليها بمجلة الشغل

    Jurisprudence J P 77232/2024 23 décembre 2024

    - وجوب مراقبة المحكمة لشرعية الإضراب من خلال التحقق من توفر الشروط الإجرائية المنصوص عليها بمجلة الشغل، لا سيما مدة التنبيه المسبق والبيانات الواجب تضمينها.

  8. قرار تعقيبي عدد 49891/2023 بتاريخ 05/05/2023 : لا يثبت اشتراك الأجير في الإضراب غير الشرعي بمحاضر عدول التنفيذ إلا إذا تضمنت ما يفيد معاينة هويته

    Jurisprudence J P 49891/2023/2023 5 mai 2023

    حجية المحاضر المحررة بواسطة عدول التنفيذ لا تمتد إلا إلى ما عاينه محررها بنفسه مما يدخل ضمن مهامه ودائرة عمله، أما إثبات المشاركة في الإضراب أو تعطيل حرية العمل فلا يقوم بتلك المحاضر إلا إذا تضمنت ما يفيد وقوف محررها على هوية المشارك.

  9. قرار ابتدائي عدد 74472 بتاريخ 06/01/2023 : خروج النزاع عن اختصاص دائرة الشغل عند تعلقه بمصلحة جماعية مشتركة

    Jurisprudence J P 74472/2023 6 janvier 2023

    يختص القضاء الشغلي حصريا بالنزاعات الفردية الناشئة عن انجاز عقد الشغل، بما يجعل معيار الإسناد هو كون الطلب يتعلق بحق أو مصلحة شخصية مستقلة للأجير.

  10. قرار ابتدائي عدد 74873 بتاريخ 06/01/2023 : انتفاء اختصاص دائرة الشغل بالنظر في طلب إلغاء مقرر جماعي لتعلقه بمصلحة جماعية مشتركة

    Jurisprudence J P 74873/2023 6 janvier 2023

    يُحدَّد اختصاص دوائر الشغل على أساس كون النزاع فرديا ناشئا عن إنجاز عقد الشغل، فإذا انصب الطلب على حماية مصلحة جماعية مشتركة اتجه تكييفه نزاعا شغليا جماعيا خارج اختصاص القضاء العدلي.

  11. قرار ابتدائي عدد 74872 بتاريخ 06/01/2023 : اعتبار النزاع جماعيا متى انصب الطلب على مقرر جماعي يهم مصلحة مشتركة للعملة

    Jurisprudence J P 74872/2023 6 janvier 2023

    تختص دوائر الشغل حصريا بالنزاعات الفردية الناشئة عن إنجاز عقد الشغل متى انصب النزاع على حق أو مصلحة شخصية لا تتجاوز صاحبها.

  12. قرار ابتدائي عدد 74473 بتاريخ 06/01/2023 : خروج النزاع المتولد عن مقرر جماعي عن اختصاص دائرة الشغل لارتباطه بمصلحة جماعية مشتركة

    Jurisprudence J P 74473/2023 6 janvier 2023

    يُحدَّد اختصاص دوائر الشغل بالنزاعات الفردية الناشئة عن إنجاز عقد الشغل، ولا يمتدّ إلى النزاعات التي يكون محلّها مصلحة جماعية مشتركة للعملة ولو أُثيرت في إطار دعوى فردية.

  13. قرار تعقيبي عدد 25090/2021 بتاريخ 19/02/2021 : تحديد طبيعة النزاع الشغلي يقتضي اعتبار مطالبة الأجير بحقوقه الشخصية نزاعا فرديا ولو تعدد الأجراء

    Jurisprudence J P 25090/2021 19 février 2021

    يكون النزاع الشغلي فرديا متى تعلّق الفرع المطلوب بحماية حق الأجير الشخصي في التسوية المهنية والانتفاع بمستحقاته الذاتية، ولا تنقلب طبيعته إلى نزاع جماعي لمجرد تعدد الأجراء أو قيام تفاوض سابق ما دام الحق غير موحّد ومحلّ المطالبة غير مشترك على وجه واحد بين…

  14. قرار تعقيبي عدد 25081/2021 بتاريخ 19/02/2021 : تكييف النزاع الشغلي لا يقوم على تعدد الأجراء وحده بل على اتحاد المصلحة في حق غير شخصي

    Jurisprudence J P 25081/2021 19 février 2021

    تكييف النزاع كجماعي لا يكفي فيه مجرد تعدد الأجراء أو سابقية التفاوض، بل يستوجب اتحاد المصلحة في حق يتجاوز الحق الشخصي لكل أجير بحيث لا يكون النزاع منصبا على حماية حقوق فردية مستقلة قابلة للمطالبة القضائية منفردة.

  15. قرار تعقيبي عدد 25087/2021 بتاريخ 19/02/2021 : تقدير الغرامات الشغلية يكون على أساس الأجر الخام المتضمن لملحقاته

    Jurisprudence J P 25087/2021 19 février 2021

    تكييف الطلب المتعلق بحقوق الأجير الشخصية الناشئة عن تنفيذ عقد الشغل يظل نزاعا فرديا ولو تزامن مع تحركات جماعية متى انعدم اتحاد المصلحة والحق المشترك بين الأجراء في ذات المطالبة.

  16. قرار تعقيبي عدد 25093/2021 بتاريخ 29/1/2021 : النزاع حول المستحقات الشغلية لا يكتسب الصبغة الجماعية بمجرد تعدد الأجراء

    Jurisprudence J P 25093/2021 29 janvier 2021

    لا يكتسب النزاع صبغة جماعية لمجرد تعدد الأجراء أو وحدة موضوع المطالبة متى انصبت الدعوى على حماية حقوق شخصية مستقلة لكل أجير في التسوية المهنية أو في المنح المستحقة.

  17. قرار تعقيبي عدد 25110/2021 بتاريخ 29/1/2021 : تكييف النزاع الشغلي كفردي متى تعلقت المطالب بحقوق شخصية مستقلة غير قائمة على اتحاد مصلحة جماعية

    Jurisprudence J P 25110/2021 29 janvier 2021

    لا يكتسي النزاع صبغة جماعية لمجرد تعدد الأجراء أو سبق التفاوض، بل يشترط لاتحاده توافر اتحاد المصلحة والحق موضوعا، فإذا تعلقت المطالب بحقوق شخصية مستقلة لكل أجير انتفى معيار النزاع الجماعي واختصت الدائرة الشغلية بالنظر فيه.

  18. قرار تعقيبي عدد 25084/2021 بتاريخ 29/01/2021 : قيام النقض متى أغفلت محكمة الموضوع بحث إقرار الأجير بمشاركته في إضراب و ترتيب الأثر القانوني عنه

    Jurisprudence J P 25084/2021 29 janvier 2021

    إقرار الأجير بالمشاركة في الإضراب يعدّ إقرارا حكميا ملزما للمحكمة، ويستوجب منها بحث مدى استيفاء الإضراب للإجراءات القانونية وترتيب الأثر القانوني الناتج عنه، وإلا كان حكمها عرضة للنقض.

  19. قرار تعقيبي عدد 25085/2021 بتاريخ 29/01/2021 : حجية الإقرار الحكمي تفرض على محكمة الموضوع بحث شرعية الإضراب وترتيب أثره القانوني

    Jurisprudence J P 25085/2021 29 janvier 2021

    تكييف نزاع الشغل إلى جماعي أو فردي لا يقوم على مجرد تعدد الأجراء أو اتحاد المصلحة أو سبق التفاوض، بل يتوقف على انصراف المطالب إلى مصلحة موحدة مشتركة تتجاوز الحق الشخصي لكل أجير في المطالبة بمستحقاته الخاصة.

  20. قرار تعقيبي عدد 25082/2021 بتاريخ 29/01/2021 : احتساب غرامات إنهاء عقد الشغل غير محدد المدة على أساس الأجر الخام المتضمن لملحقات الأجر

    Jurisprudence J P 25082/2021 29 janvier 2021

    تقدير منحة الإعلام بإنهاء عقد الشغل غير محدد المدة يكون على أساس الأجر الصافي الذي يتعين أن يقبضه الأجير كما لو أنجز عملا فعليا، باعتبار أن هذه المنحة ذات صبغة تأجيرية تقابل مدة الإعفاء من العمل المقررة للبحث عن شغل آخر.