Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016

Article 376 ter

LIVRE VII — DISPOSITIONS SPECIALES › Chapitre XIII Règlement des conflits collectifs de travail

Jurisprudence appliquant cet article 27

Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.

  1. قرار تعقيبي عدد 77232 بتاريخ 23/12/2024 : وجوب مراقبة محكمة الموضوع لشرعية الإضراب وفق الشروط الإجرائية المنصوص عليها بمجلة الشغل

    Jurisprudence J P 77232/2024 23 décembre 2024

    - وجوب مراقبة المحكمة لشرعية الإضراب من خلال التحقق من توفر الشروط الإجرائية المنصوص عليها بمجلة الشغل، لا سيما مدة التنبيه المسبق والبيانات الواجب تضمينها.

  2. قرار تعقيبي عدد 55544 بتاريخ 04/05/2023 : تكييف نزاع الطرد كنزاع فردي متى انحصر موضوعه في مصلحة شخصية للأجير

    Jurisprudence J P 55544/2023 4 mai 2023

    المعيار الحاسم للتمييز بين النزاع الشغلي الفردي والنزاع الشغلي الجماعي هو طبيعة الحق أو المصلحة موضوع المطالبة، فإذا انصبّت على مصلحة أو حق شخصي للأجير كان النزاع فرديا ولو تلاقت مع مصالح غيره، وإذا تعلّقت بمصلحة أو حقوق مشتركة لمجموع الأجراء كان النزاع…

  3. قرار تعقيبي عدد 48643 بتاريخ 17/02/2023 : استحقاق غرم الفصل 23 مكرر فقرة 2 رهين ثبوت الهفوة الفادحة مع عدم احترام إجراءات مجلس التأديب

    Jurisprudence J P 48643/2023 17 février 2023

    لا تقيد براءة القضاء الجزائي قاضي الشغل في تقدير الخطأ المهني ما دام الخطأ المهني مستقلا عن الخطأ الجزائي، غير أن ذلك يفترض مناقشة الحجج المتاحة وتمحيصها وبيان سند اعتمادها أو طرحها تعليلا مستوفيا.

  4. قرار تعقيبي عدد 64016.2017 بتاريخ 12/11/2018 : معيار التمييز بين التراع الفردي والتراع الجماعي يقوم على صفة الأطراف وموضوع المصلحة المتنازع عليها

    Jurisprudence J P 64016/2018 12 novembre 2018

    التمييز بين التراع الفردي والتراع الجماعي في المادة الشغلية يضبط بمعيارين حاسمين يتمثلان في صفة الأطراف وموضوع المصلحة المتنازع عليها، فإذا تعلّق النزاع بمصلحة فردية ناشئة عن عقد الشغل كان فرديا ولو تزامن مع تحركات أو مطالب لغيره.

  5. قرار تعقيبي شغلي عدد 51830 مؤرخ في 12 أفريل 2018 : المشاركة في إضراب غير شرعي يمثل سببا جديا و حقيقيا للطرد

    Jurisprudence J P 2018/51830 12 avril 2018
  6. قرار تعقيبي عدد 2016-36132 بتاريخ 30/12/2016 : انتفاء صفة المدعى عليه في غرامات إنهاء العلاقة الشغلية عند عدم ثبوت وحدة المؤجر

    Jurisprudence J P 2016/2016 30 décembre 2016

    لا تقوم صفة المدعى عليه في مطالب الغرامات المترتبة عن انتهاء العلاقة الشغلية عن كامل الفترة المدعى بها إلا إذا ثبتت الرابطة القانونية التي تجعل المؤجرين المعنيين وحدة واحدة تتحمل الالتزامات الشغلية عنها.

  7. قرار تعقيبي عدد 29985 بتاريخ 26 جانفي 2016 : انهاء العلاقة الشغلية بسبب الاضراب

    Jurisprudence J P 2016/29985 26 janvier 2016