Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016

Article 2

Jurisprudence appliquant cet article 319

Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.

  1. قرار تعقيبي عدد 89285/95853 بتاريخ 29/05/2026 : سقوط دعوى المطالبة بمنحة الراحة السنوية يبدأ من تاريخ استحقاقها لا من انتهاء العلاقة الشغلية

    Jurisprudence J P 89285/95853/2026 29 mai 2026

    حيث أن أجل سقوط دعوى المطالبة بمنحة الراحة السنوية يبدأ من تاريخ استحقاق العامل لها، وليس من تاريخ انتهاء العلاقة الشغلية، عملاً بأحكام الفصول 112 و116 و119 و120 من مجلة الشغل.

  2. قرار تعقيبي عدد 95592 بتاريخ 18/05/2026 : سريان أجل سقوط الدعاوى الشغلية من تاريخ انقطاع علاقة الشغل

    Jurisprudence J P 95592/2026 18 mai 2026

    سقوط حق القيام بالدعاوى الشغلية بين المؤجر والعامل بمرور عام من تاريخ انقطاع علاقة الشغل، وليس من تاريخ استحقاق المستحقات المهنية، باستثناء ما ورد فيه نص خاص.

  3. قرار تعقيبي عدد 83465 بتاريخ 08/05/2026 : انطباق أحكام مجلة الشغل على العامل المؤقت بالمنشأة العمومية بعد تجاوز مدة أربع سنوات

    Jurisprudence J P 83465/2026 8 mai 2026

    - حيث أن القانون الخاص المنظم للمنشآت العمومية (القانون عدد 78 لسنة 1985 ونظامه الأساسي) لا ينطبق إلا على الأعوان المستخدمين بصفة دائمة، في حين أن الانتداب الوقتي يخرج عن مجال انطباقه ويستدعي الرجوع إلى القواعد العامة في تشريع الشغل.

  4. قرار تعقيبي عدد 87404 بتاريخ 24/04/2026 : وجوب تعليل محكمة الموضوع لاعتمادها الحد الأقصى في تقدير غرامة الطرد التعسفي

    Jurisprudence J P 87404/2026 24 avril 2026

    - وجوب تعليل محكمة الموضوع لاختيارها الحد الأقصى (أجرة شهرين) في تقدير غرامة الطرد التعسفي، مع بيان العناصر التي اعتمدتها من الصفة المهنية والأقدمية والسن والأجر والوضعية العائلية وتأثير الطرد على وضعية التقاعد، وعدم الاكتفاء بالإحالة على سلطة التقدير.

  5. قرار تعقيبي عدد 85558 بتاريخ 08/04/2026 : جواز الاتفاق على مخالفة قاعدة الاختصاص الترابي في المادة الشغلية

    Jurisprudence J P 85558/2026 8 avril 2026

    - قواعد الاختصاص الترابي في المادة الشغلية المنظمة بالفصل 214 من مجلة الشغل لها صلة بأحكام النظام العام ولا يجوز الاتفاق على مخالفتها، على خلاف القواعد العامة في مجلة المرافعات المدنية والتجارية.

  6. قرار تعقيبي عدد 86256 بتاريخ 27/03/2026 : عدم جواز إعادة النظر في مسألة سبق للقضاء البت فيها

    Jurisprudence J P 86256/2026 27 mars 2026

    - لا يجوز إعادة النظر في المسائل القانونية التي سبق للقضاء البت فيها واتصل بها، ولا يعد الطعن فيها مجددا تعقيبا للمرة الثانية على معنى الفصل 191 من مجلة المرافعات المدنية والتجارية.

  7. قرار تعقيبي عدد 84525 بتاريخ 23/03/2026 : وجوب تفريق المشرع بين إجراءات الطرد الفردي للعامل النقابي وإجراءات الطرد الجماعي لأسباب اقتصادية

    Jurisprudence J P 84525/2026 23 mars 2026

    يجب التمييز بين نظامي الطرد الفردي لأسباب ذاتية (الفصل 23 مكرر م ش) والطرد الجماعي لأسباب اقتصادية (الفصل 21 وما بعده م ش)، إذ لكل منهما إجراءات وقواعد خاصة لا يجوز الجمع بينها.

  8. قرار تعقيبي عدد 86752 بتاريخ 13/03/2026 : تحول الانتداب الوقتي إلى قار بعد استرسال العمل لأكثر من أربع سنوات

    Jurisprudence J P 86752/2026 13 mars 2026

    - الانتداب الوقتي أو الظرفي الذي يستمر إلى ما يتجاوز الأربع سنوات يتحول إلى الانتداب على أساس الاستخدام القار.

  9. قرار تعقيبي عدد 85604 بتاريخ 13/03/2026 : تحول الانتداب الوقتي إلى انتداب قار بعد استمرار العمل لأكثر من أربع سنوات

    Jurisprudence J P 85604/2026 13 mars 2026

    - الانتداب الوقتي أو الظرفي الذي يستمر إلى ما يتجاوز الأربع سنوات يتحول إلى الانتداب على أساس الاستخدام القار.

  10. قرار تعقيبي عدد 85605 بتاريخ 13/03/2026 : تحول الانتداب الوقتي إلى انتداب قار بعد استرسال العمل لأكثر من أربع سنوات

    Jurisprudence J P 85605/2026 13 mars 2026

    - يتحول الانتداب الوقتي أو الظرفي إلى انتداب على أساس الاستخدام القار متى استرسل العمل لدى نفس المؤاجر لأكثر من أربع سنوات دون انقطاع.

  11. قرار تعقيبي عدد 87331 بتاريخ 09/03/2026 : اعتماد الأجر الصافي في تقدير غرامة الطرد التعسفي

    Jurisprudence J P 87331/2026 9 mars 2026

    - تقدير غرامة الطرد التعسفي يستوجب اعتماد الأجر الصافي الذي يتقاضاه العامل فعليا عند إنهاء العقد، وليس الأجر الخام الذي يتضمن عناصر لا يتمتع بها الأجير مباشرة.

  12. قرار تعقيبي عدد 80699 بتاريخ 13/02/2026 : انطباق مجلة الشغل على العلاقات الشغلية في المنشآت العمومية في حال قصور النص الخاص

    Jurisprudence J P 80699/2026 13 février 2026

    - ان القانون الخاص المنظم للمنشآت العمومية لا يستبعد انطباق أحكام مجلة الشغل على الأعوان القارين، ومن باب أولى ينطبق على الأعوان الوقتيين لكونهم الطرف الأحوج إلى الاستقرار في العمل.

  13. قرار تعقيبي عدد 81792 بتاريخ 13/02/2026 : نقض الحكم لعدم تعليل محكمة الموضوع لتبنيها أعمال الخبير في احتساب الساعات الإضافية والعمل بالعطل

    Jurisprudence J P 81792/2026 13 février 2026

    - يجوز لمحكمة الموضوع، في إطار سلطتها في تقدير الأدلة، أن تستند إلى أعمال الخبير المنتدب، ولكن يتوجب عليها تعليل تبنيها لتلك الأعمال وردها على الدفوع المثارة بشأنها، وإلا كان حكمها قاصراً في التسبيب وهاضماً لحق الدفاع.

  14. قرار تعقيبي عدد 80701 بتاريخ 13/02/2026 : انطباق أحكام مجلة الشغل على العامل المنتدب وقتيًا لدى منشأة عمومية بعد تجاوز المدة القانونية

    Jurisprudence J P 80701/2026 13 février 2026

    - ان القانون عدد 78 لسنة 1985 المنظم للمنشآت العمومية، وبصريح فصله الأول، لم يستبعد انطباق أحكام مجلة الشغل على الأعوان القارين، ومن باب أولى تنطبق على الأعوان الوقتيين لكونهم الطرف الأحوج إلى الاستقرار في العمل.

  15. قرار تعقيبي عدد 81794 بتاريخ 13 فيفري 2026 : إدماج الزيادات في الأجر الأساسي

    Jurisprudence J P 81794/2026 13 février 2026

    لا يجوز للاتفاقات أو محاضر التفاوض بين المؤجر والطرف النقابي أن تمنح الزيادات وصفًا قانونيًا يخالف الأحكام الآمرة لمجلة الشغل.

  16. قرار تعقيبي عدد 78340 بتاريخ 13 فيفري 2026 : استرسال علاقة الشغل وأثره على طبيعة الانتداب

    Jurisprudence J P 78340/2026 13 février 2026

    استمرار العامل في العمل بصفة متواصلة لمدة تفوق أربع سنوات يحول الانتداب الوقتي أو الظرفي إلى انتداب قار، متى استمر موطن الشغل أو أحدث موطن شغل جديد في نفس الاختصاص. أحكام الاتفاقية القطاعية المشتركة للأشغال العامة والبناء تتماشى مع أحكام مجلة الشغل ولا تخرج…

  17. قرار تعقيبي عدد 77619 بتاريخ 13 فيفري 2026 : شروط الانتقال من الانتداب الوقتي إلى الانتداب القار

    Jurisprudence J P 77619/2026 13 février 2026

    الانتداب الوقتي أو الظرفي الذي يستمر لأكثر من أربع سنوات يتحول إلى انتداب على أساس الاستخدام القار، متى استمر موطن الشغل أو أُحدث موطن شغل جديد في نفس اختصاص العامل. قضاء العامل أربع سنوات في نفس موطن الشغل أو في موطن شغل جديد في نفس الاختصاص يترتب عنه،…

  18. قرار تعقيبي عدد 77554 بتاريخ 13 فيفري 2026 : تحول الانتداب الوقتي أو الظرفي إلى استخدام قار بتجاوز أربع سنوات وأثر الاتفاقية القطاعية في تكريس استقرار العلاقة الشغلية»

    Jurisprudence J P 77554/2026 13 février 2026

    1. قاعدة الأربع سنوات استمرار العامل في عمله بصفة متواصلة لمدة تتجاوز أربع سنوات يمكن أن يؤدي إلى اكتسابه صفة العامل القار متى توفرت الشروط التي تضبطها النصوص القانونية أو الاتفاقية القطاعية المنطبقة. 2. الانتداب الوقتي ليس أبديًا الصفة الوقتية أو…

  19. قرار تعقيبي عدد 81907 بتاريخ 30 جانفي 2026 : تجاوز مدة الانتداب الوقتي وأثره في اكتساب العامل صفة العون القار

    Jurisprudence J P 81907/2026 30 janvier 2026

    إذا تواصلت العلاقة الشغلية بصفة منتظمة ومسترسلة وتجاوزت مدة الانتداب الوقتي الحدود القانونية، فإنها تكتسب صفة العمل القار ولو كان العقد في بدايته مبرما بصفة وقتية./لا يقتصر القاضي على تسمية العقد أو الصفة التي منحتها المؤسسة للعون، وإنما يبحث في حقيقة ظروف…

  20. قرار تعقيبي عدد 86758 بتاريخ 27 جانفي 2026 : محكمة التعقيب ليست بدرجة ثالثة من التقاضي ولا تنظر في دفوع لم تثر أمام محكمة الموضوع

    Jurisprudence J P 86758/2026 27 janvier 2026

    لا يجوز إثارة دفوع أو وسائل جديدة لأول مرة أمام محكمة التعقيب، ما لم تتعلق بالنظام العام، وإلا كانت غير مقبولة / يخضع تكييف العلاقة الشغلية لسلطة محكمة الموضوع متى كان مبنياً على تطبيق صحيح لأحكام مجلة الشغل، وخاصة الفصل 6-4-2 منها. استمرار العلاقة الشغلية…