Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
LIVRE PREMIER — FORMATION DES RAPPORTS DE TRAVAIL › TITRE PREMIER — LE CONTRAT DE TRAVAIL Chapitre Premier Formation du contrat › Chapitre II Les obligations du salarié
Le salarié est tenu de veiller à la conservation des choses qui lui ont été remises pour l’accomplissement des services dont il est chargé. Il doit les restituer après l’accomplissement de son travail et il répond de la perte ou de la détérioration imputables à sa faute.
Cependant, lorsque les choses qu’il a reçues ne sont pas nécessaires à l’accomplissement de son travail, il n’en répond que comme simple dépositaire.
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
تثبت استحقاقات التسريح لأسباب اقتصادية متى ورد اسم العامل ضمن العملة المعنيين بالتسريح بالجدول المرافق لمحضر اجتماع اللجنة الجهوية لمراقبة الطرد الذي قبل مطلب التسريح وأقر الصعوبات الاقتصادية.
يستحق الأجير منحة الإعلام بالطرد متى انتهى عقد الشغل دون أن يكون السبب غلطة فادحة، ويقدّر مقدارها على أساس الأجر الخام المعتمد.
الطرد لأسباب اقتصادية متى ثبت قبوله من اللجنة الجهوية لمراقبة الطرد وترتب عنه إنهاء العلاقة الشغلية يخول الأجير استحقاق منحة الإعلام بالطرد ومكافأة نهاية الخدمة وفق الضوابط المحددة بالاتفاقية المشتركة القطاعية.
يستحق الأجير منحة الإعلام بالطرد متى تم إنهاء عقد الشغل لغير الغلطة الفادحة دون احترام أجل التنبيه المنصوص عليه بالاتفاقية المشتركة القطاعية.
تغيب العامل عن العمل يعد غير مبرر متى امتنع دون موجب عن الامتثال لإجراء المراقبة الطبية التي يملك المؤجر حق مباشرتها للتحقق من وضعه الصحي، ويترتب عن ذلك قيام خطأ فادح يبرر إنهاء عقد الشغل لسبب حقيقي وجدي.
إن تدخل لجنة مراقبة الطرد في تقدير مكافأة نهاية الخدمة للعامل المطرود لسبب اقتصادي هو إجراء وجوبي، غير أن رأيها يبقى مجرد محاولة للتوفيق بين الطرفين ولا يلزم المحكمة التي تختص بتقدير المكافأة عند عدم اتفاق الأطراف.