Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
LIVRE PREMIER — FORMATION DES RAPPORTS DE TRAVAIL › TITRE PREMIER — LE CONTRAT DE TRAVAIL Chapitre Premier Formation du contrat › Chapitre II Les obligations du salarié
Le salarié est responsable des conséquences de l’inexécution des instructions qu’il a reçues, lorsqu’elles sont formelles et qui n’a aucun motif grave de s’en écarter.
Lorsque ces motifs existent, il doit en avertir l’employeur et attendre ses instructions s’il n’y a péril en la demeure.
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
يستحق الأجير منحة الإعلام بالطرد متى انتهى عقد الشغل دون غلطة فادحة، ويقع تقديرها على أساس الأجرة المعتمدة باعتبارها مقابلا لوجوب التنبيه المسبق وفق أحكام الاتفاقية المشتركة.
تثبت استحقاقات التسريح لأسباب اقتصادية متى ورد اسم العامل ضمن العملة المعنيين بالتسريح بالجدول المرافق لمحضر اجتماع اللجنة الجهوية لمراقبة الطرد الذي قبل مطلب التسريح وأقر الصعوبات الاقتصادية.
يستحق الأجير منحة الإعلام بالطرد متى انتهى عقد الشغل دون أن يكون السبب غلطة فادحة، ويقدّر مقدارها على أساس الأجر الخام المعتمد.
الطرد لأسباب اقتصادية متى ثبت قبوله من اللجنة الجهوية لمراقبة الطرد وترتب عنه إنهاء العلاقة الشغلية يخول الأجير استحقاق منحة الإعلام بالطرد ومكافأة نهاية الخدمة وفق الضوابط المحددة بالاتفاقية المشتركة القطاعية.
يستحق الأجير منحة الإعلام بالطرد متى تم إنهاء عقد الشغل لغير الغلطة الفادحة دون احترام أجل التنبيه المنصوص عليه بالاتفاقية المشتركة القطاعية.
تُعدّ الاستقالة تصرفا قانونيا صادرا عن إرادة منفردة من العامل متى كانت مكتوبة وواضحة وغير مشروطة ولا تتوقف آثارها على موافقة المؤجر.
تقدير مدى وجود الصبغة الحقيقية والجدية لأسباب الطرد ومدى احترام الإجراءات المتعلقة به موكول إلى اجتهاد محكمة الموضوع اعتمادا على عناصر الإثبات المعروضة عليها مع صلاحيتها في إجراء وسائل التحقيق التي تراها لازمة.
تقوم العلاقة الشغلية متى ثبت عنصر التبعية القانونية المتمثل في سلطة المؤجر في توجيه الأجير وتحديد الأعمال المطلوبة ومراقبة مدى التزامه بالتعليمات ولو دون متابعة مسترسلة وغير منقطعة.
إن تدخل لجنة مراقبة الطرد في تقدير مكافأة نهاية الخدمة للعامل المطرود لسبب اقتصادي هو إجراء وجوبي، غير أن رأيها يبقى مجرد محاولة للتوفيق بين الطرفين ولا يلزم المحكمة التي تختص بتقدير المكافأة عند عدم اتفاق الأطراف.