Le groupe de sociétés ne peut avoir de finalité contraire à la loi, telle que celle d'éluder l'impôt ou l'atteinte aux règles de la concurrence.
Code des sociétés commerciales · Édition révisée, mise à jour le 10 février 2022
Article 464
LIVRE CINQ — DES FUSIONS, SCISSIONS, TRANSFORMATIONS ET GROUPEMENTS DE SOCIÉTÉS Titre Premier Des Dispositions Générales › Des Scissions Des Sociétés
Jurisprudence appliquant cet article 33
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
قرار تعقيبي عدد 88096 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحق بمرور الزمن
حيث أن الانتداب الوقتي المنصوص عليه بالفصل 76 من القانون عـ78ـدد لسنة 1985 هو استثناء مقيد بشروط، وفي حالة عدم احترام هذه الشروط واستمرار العلاقة الشغلية لأكثر من أربع سنوات، يجوز إعادة تكييفها على أساس الاستخدام القار تطبيقاً للفصل 6-4-2 من مجلة الشغل لصيغته…
-
قرار تعقيبي عدد 88091 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق
- انتقال العامل من شركة أم إلى شركة تابعة ضمن تجمع شركات لا يقطع العلاقة الشغلية مع المؤجر الأصلي، ويستمر العقد مع الشركة الجديدة تطبيقاً لأحكام الفصل 15 من مجلة الشغل، خاصة إذا كان الانتقال تنفيذاً لسياسة موحدة للمجموعة.
-
قرار تعقيبي عدد 88092 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار انتقال العامل بين شركتين تابعتين لمجمع واحد
- تطبيق أحكام الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل لإضفاء صفة العون القار على العامل الذي تواصل انتدابه الوقتي لمدة تفوق الأربع سنوات، باعتبارها أحكاماً آمرة تتعلق بالنظام العام الاجتماعي.
-
قرار تعقيبي عدد 88090 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار عقد الشغل مع الشركة الأم عند انتقال العامل إلى شركة تابعة ضمن نفس المجموعة
- انتقال العامل من شركة أم إلى شركة تابعة ضمن نفس المجموعة التجارية لا يقطع علاقة الشغلية مع المؤجر الأصلي، ويستمر العقد مع الشركة الجديدة تطبيقاً لأحكام الفصل 15 من مجلة الشغل.
-
قرار تعقيبي عدد 88106 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار عقد الشغل مع الشركة الأم عند انتقال العامل إلى شركة تابعة في إطار تجمع الشركات
- حيث أن انتقال العامل من الشركة الأم إلى شركة تابعة لها في إطار تجمع الشركات يعد من حالات تغيير الوضعية القانونية للمؤجر على معنى الفصل 15 من مجلة الشغل، مما يستمر معه عقد الشغل المبرم مع المؤجر الأصلي وتنتقل شروطه وآثاره تلقائياً إلى الشركة الجديدة.
-
قرار تعقيبي عدد 88086 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحق بمرور الزمن
- حيث أن الانتداب الوقتي المنصوص عليه بالفصل 76 من القانون عـ78ـدد لسنة 1985 هو استثناء مقيد بشروط، وعند تواصل العلاقة الشغلية لمدة تزيد عن أربع سنوات، يجوز إعادة تكييفها على أساس الاستخدام القار تطبيقا للفصل 6-4-2 من مجلة الشغل لصلة أحكامه بالنظام العام…
-
قرار تعقيبي عدد 88112 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار عقد الشغل مع الشركة الأم رغم انتقال العامل إلى شركة تابعة في إطار تجمع الشركات
- انتقال العامل من الشركة الأم إلى شركة تابعة لها في إطار تجمع الشركات لا يقطع العلاقة الشغلية مع المؤجر الأصلي، ويستمر العقد مع الشركة الأم تطبيقاً لأحكام الفصل 15 من مجلة الشغل.
-
قرار تعقيبي عدد 88102 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق بمرور الزمن
- العلاقة الشغلية المنبثقة عن انتداب وقتي بموجب الفصل 76 من القانون عـ78ـدد لسنة 1985، إذا تواصلت واستمرت في الزمن لتجاوز المدة القانونية، تخضع لإعادة التكييف وفق أحكام الفصل 6-4-2 من مجلة الشغل باعتبارها آمرة ومتعلقة بالنظام العام الاجتماعي.
-
قرار تعقيبي عدد 88100 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية رغم انتقال العامل ضمن مجمع الشركات
- انتقال العامل من شركة أم إلى شركة تابعة ضمن مجمع شركات لا يقطع العلاقة الشغلية مع المؤجر الأصلي، ويستمر العقد مع الشركة الجديدة تطبيقاً لأحكام الفصل 15 من مجلة الشغل، خاصة إذا كان الانتقال تنفيذاً لسياسة موحدة للمجموعة.
-
قرار تعقيبي عدد 88098 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق
- لا يجوز للمحكمة التعقيبية تناول دفوع جديدة لم يسبق إثارتها أمام محكمة الموضوع، ويكون من غير الجائز للطاعن التمسك بها لأول مرة أمامها.
-
قرار تعقيبي عدد 88111 بتاريخ 19/12/2025 : استمرار العلاقة الشغلية في إطار تجمع الشركات وعدم سقوط الحقوق بمرور الزمن
- الانتداب الوقتي المنصوص عليه بالفصل 76 من القانون عـ78ـدد لسنة 1985 هو استثناء مقيد بشروط، وعند تجاوز مدته أربع سنوات واستمرار العلاقة الشغلية، يجوز إعادة تكييفها على أساس الاستخدام القار تطبيقاً للفصل 6-4-2 من مجلة الشغل لصبغته الآمرة وتعلقه بالنظام العام…
-
قرار تعقيبي عدد 35599 بتاريخ 4 أفريل 2010 : إبطال قرار التوظيف الإجباري - التخفيض في الضرائب
-
قرار تعقيبي عدد 39359 بتاريخ 15 فيفري 2010 : إبطال قرار التوظيف - التخفيض من قاعدة الأداء على القيمة المضافة والضريبة على الشركات