حول النظام الجبائي للامتيازات العينية المتمثلة في المذاقة
Afficher l'extrait en texte
Texte du document (reconnaissance automatique)
Texte obtenu par reconnaissance automatique du PDF — il peut contenir des erreurs ; seul le PDF fait foi.
الجمهورية التونسية وزارة الاقتصاد والمالية ودعم الاستثمار D.G.E.L.F La direction Générale des études et de la législation fiscale الإدارة العامة للدراسات والتشريع الجبائي
من المكلفة بتسيير وزارة الاقتصاد والمالية ودعم الاستثمار إلــى […] 2021/09/13 703
الموضوع: حول النظام الجبائي للامتيازات العينية المتمثلة في المذاقة […] المرجع: مكتوبكم الوارد بتاريخ 26 ماي 2021
لقد ذكرتم بمقتضى مكتوبكم المشار إليه بالمرجع أعلاه أنّ الوكالة ************************ تسند لفائدة أعوانها وإطاراتها مذاقة أسبوعية ومذاقة سنوية، وذلك كما يلي:
- مذاقة أسبوعية من الكريستال في شكل تحفيز إطارات الوكالة، - مذاقة سنوية على أساس مكافأة نهاية السنة تسند من المنتوجات محلية الصنع بالوكالة.
كما ذكرتم أنه أثيرت مسألة إخضاع المذاقات المذكورة أعلاه للخصم من المورد بعنوان الضريبة على الدخل خلال اجتماع مجلس إدارة الوكالة ********************** المنعقد خلال شهر أفريل 2021 مبينين أنها حاليا لا تخضع للخصم المذكور. فطلبتم معرفة هل يمكن مواصلة نفس التمشي وذلك بإعفاء هذه المذاقات من الخصم من المورد بعنوان الضريبة على الدخل.
جوابا، يشرفني إعلامكم أنّه طبقا لأحكام الفصلين 25 و26 من مجلة الضريبة على دخل الأشخاص الطبيعيين والضريبة على الشركات، تعتبر المرتبات والأجور والمكافآت والمنح بما في ذلك قيمة الامتيازات العينية، المقدرة حسب قيمتها الحقيقية، عنصرا من عناصر الدخل الجملي الذي يتكوّن منه أساس الضريبة على الدخل، وذلك بعد طرح الخصوم الإجبارية والمصاريف المهنية المحددة بنسبة 10% من المبلغ المتبقي بعد طرح الخصوم الإجبارية ودون أن يتجاوز الطرح 2.000 دينار سنويا.
Page 2
هذا، وتعفى من الضريبة ومن الخصم من المورد فقط، المنح المعفاة بمقتضى الفصل 38 من مجلة الضريبة على دخل الأشخاص الطبيعيين والضريبة على الشركات وبعض الامتيازات التي لا تكتسي صبغة أجور تكميلية ويتعلق الأمر خاصة بالمنح والامتيازات الممنوحة لضرورة العمل أو المنح المدفوعة للعمال في إطار حفظ الصحة والسلامة المهنية أو المنح المدفوعة للأعوان المجبرين على البقاء في أماكن الشغل خارج أوقات العمل. كما تعفى المنح المسندة من الصندوق الاجتماعي للشركة والممول بأرباح خضعت للضريبة على الشركات أو معفاة منها.
بالتالي، وفي الحالة الخاصة فإنّ التشريع الجبائي الجاري به العمل لا يسمح بإعفاء الامتياز العيني المسند لأعوان وإطارات الوكالة ************************ والمتمثل في منحهم مذاقة، حيث يؤخذ بعين الاعتبار لضبط المبلغ السنوي للأجر الخاضع للضريبة على الدخل وللخصم من المورد على أساس قيمته الحقيقيّة، وذلك بصرف النظر عن صنف الأجراء المنتفعين به.
وتقبلوا سيدي، فائق عبارات الاحترام والتقدير.
والسّلام عن المكلفة بتسيير وزارة الاقتصاد والمالية ودعم الاستثمار وبتفويض منها المدير العام للدراسات والتشريع الجبائي [توقيع] يحي الشمسلاني [؟] 2
Ce texte n'est disponible qu'en arabe. Texte officiel (PDF) affiché ci-dessus. Seule la publication au JORT fait foi.
Positions de l'administration sur le même sujet
Prises de position et notes communes proches, rapprochées automatiquement d'après leur objet ; « texte intégral » signale celles dont le texte complet est disponible.
- حول النظام الجبائي للامتيازات العينية
- Conditions pour l’exonération des avantages en nature alloués aux salariés
- Avantage en nature
- Calcul de la RAS en cas d'octroi d'avantages en nature
- Les acquisitions de biens et services servis au personnel à titre d’avantages en nature ne donnent pas droit à la déduction de la TVA