قرار تعقيبي عدد 35258.2021 بتاريخ 04/02/2022 : تقادم دعوى مستحقات عقد الشغل لا يبدأ إلا من تاريخ انتهاء العلاقة الشغلية

Principe juridique

1. الشرط التحكيمي الوارد بالنظام الأساسي للمؤسسة لا يُعمل به إلا في حدود النزاعات المتصلة بشؤون تسيير المركز، ولا ينسحب على النزاعات الفردية المتعلقة بمطالب الأعوان في مستحقاتهم الشغلية.
2. سقوط الحق في القيام بطلب المستحقات الناشئة عن تنفيذ عقد الشغل يرتبط قانونا بمضي سنة من تاريخ انتهاء العلاقة الشغلية، ولا يُزاحم هذا النظام الخاص ما ورد بالقواعد العامة التي تربط سقوط المطالبة بتاريخ حصول الحق.
3. الاتفاق الإداري المتعلق بتسوية الوضعيات المهنية خلال مدة محددة يكون ملزما للطرفين وتُحتسب بمقتضاه مستحقات الفوارق في الأجور والمنح داخل سنوات التسوية المتفق عليها دون اعتبار ذلك أثرا رجعيا سابقا لها.