قرار تعقيبي عدد 11956 بتاريخ 28/01/2002 : اعتبار إنهاء علاقة الشغل طردا تعسفيا عند عدم إثبات التخلي

Principe juridique

1. يكون إنهاء علاقة الشغل من طرف المؤجر طردا تعسفيا إذا تمسك بتخلي الأجير عن عمله دون أن يثبت وجود استقالة كتابية صريحة تفيد إرادة مغادرة المؤسسة نهائيا.
2. لا ينهض ترك مركز العمل أو الغياب عن العمل سببا حقيقيا وجديّا للطرد إلا إذا ثبتت صورة الغياب أو الترك بصفة ثابتة وغير مبررة ودون ترخيص سابق من المؤجر أو من ينوبه.
3. إذا أثبت الدائن قيام الالتزام كان عبء إثبات انقضاء الالتزام أو عدم لزومه على من يدعي ذلك، ولا يكفي الادعاء بالتحلل من الالتزام دون إقامة الحجة على موجبه.