قرار ابتدائي عدد 72817 بتاريخ 02/07/2021 : يعتبر الطرد تعسفيا متى أنهى المؤجر علاقة الشغل لأسباب اقتصادية أو فنية دون الإعلام المسبق لتفقدية الشغل

Principe juridique

1. ينتهي عقد الشغل بإرادة أحد الطرفين، ويعود للقاضي تقدير مدى وجود السبب الحقيقي والجدي للطرد بالاعتماد على عناصر الإثبات المقدمة دون التقيد بتحميل عبء الإثبات لطرف بعينه.
2. يستوجب الطرد أو الإيقاف عن العمل لأسباب اقتصادية أو فنية احترام إجراء الإعلام المسبق لتفقدية الشغل المختصة قبل قطع العلاقة الشغلية، ويترتب عن عدم القيام بهذا الإعلام وصف التعسف لغياب سبب جدي وحقيقي يبرر الإنهاء.
3. عند ثبوت الطرد التعسفي تُقدّر الغرامة على أساس الأجر الذي يتقاضاه العامل عند إنهاء العقد مع مراعاة الامتيازات التي ليست لها صبغة ترجيع مصاريف، ويستند التقدير إلى عناصر الضرر المرتبطة بالصفة المهنية والأقدمية والأجر ومدى احترام الإجراءات.