Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016

Article 385

LIVRE VII — DISPOSITIONS SPECIALES › Chapitre XIII Règlement des conflits collectifs de travail

Jurisprudence appliquant cet article 84

Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.

  1. قرار تعقيبي عدد 82430/2020 بتاريخ 14/02/2020 : هضم حق الدفاع يتحقق عند إغفال المحكمة الرد على الدفوع الجوهرية المتعلقة بصحة أعمال الاختبار

    Jurisprudence J P 82430/2020/2020 14 février 2020

    لا تكتسي المطالبة بأجور مترتبة عن ساعات عمل إضافية صبغة جماعية متى انحصر موضوعها في استيفاء مستحقات شغلية فردية بعد استقرار تطبيق القاعدة المهنية المنظمة لمدة العمل، ولو كانت تلك القاعدة قد كانت سابقا محل تفاوض جماعي.

  2. قرار تعقيبي عدد 82431/2020 بتاريخ 14/2/2020 : إغفال محكمة الموضوع الرد على الدفوع الجوهرية المتعلقة بصحة أعمال الاختبار يعد هضما لحق الدفاع موجبا للنقض

    Jurisprudence J P 82431/2020/2020 14 février 2020

    تحديد ما إذا كانت الدعوى تكتسي صبغة نزاع شغل جماعي يقوم على طبيعة المسألة الخلافية محل الطلب وما إذا كانت تتعلق بتأويل أو تطبيق قاعدة عامة مشتركة بين العملة بما يفضي إلى مصلحة موحدة لا بحجم الآثار المالية الفردية المترتبة لاحقا عن تنفيذها.

  3. قرار تعقيبي عدد 82429/2020 بتاريخ 14/02/2020 : هضم حق الدفاع يتحقق عند إغفال المحكمة مناقشة الدفوع الجوهرية المثارة بشأن أعمال الاختبار

    Jurisprudence J P 82429/2020/2020 14 février 2020

    لا يكتسب النزاع صبغة جماعية لمجرد اتصاله بتطبيق قاعدة تعاقدية عامة متى انحصر موضوع الدعوى في المطالبة بمستحقات شغلية فردية ناشئة عن تنفيذ تلك القاعدة بعد استقرارها.

  4. قرار تعقيبي عدد 58611.2018 بتاريخ 23/11/2018 : تكييف التوقف عن العمل يسبق تحديد السند القانوني لقطع العلاقة الشغلية

    Jurisprudence J P 58611/2018 23 novembre 2018

    العبرة في تكييف النزاع الشغلي جماعيا أو فرديا تكون بطبيعة الطلب أو المسألة الخلافية المرتبطة بتنفيذ العقد الجماعي وبحماية مصلحة مشتركة، لا بما قد يترتب لاحقا من مستحقات مالية ذات طابع فردي.