(Modifié par la loi n° 96-62 du 15 juillet 1996).- Lorsqu’une convention collective a pour objet de régler les rapports entre employeurs et travailleurs de l’ensemble d’une branche d’activité, sa conclusion est subordonnée à la détermination de son champ d’application territorial et professionnel par un arrêté du Secrétaire d’Etat à la Jeunesse, aux Sports et aux Affaires Sociales, pris après avis de la "Commission Nationale du Dialogue Social".
Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
Article 37
LIVRE PREMIER — FORMATION DES RAPPORTS DE TRAVAIL › TITRE III — LES CONVENTIONS COLLECTIVES Chapitre Premier Dispositions générales › Chapitre II Conventions Collectives Agréées
Jurisprudence appliquant cet article 1
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قرار ابتدائي عدد 59556 بتاريخ 15/07/2016 : ثبوت الخطأ الفادح يتحقق عند الإخلال الجسيم بواجبات العون بما يلحق ضررا بمكاسب المؤسسة
يعدّ الإخلال الجسيم بواجبات العامل خطأ فادحا متى ثبت أنه أضرّ بسير النشاط العادي للمؤسسة أو ألحق ضررا بمكاسبها، بما يجعل قطع العلاقة الشغلية قائما على سبب حقيقي وجدي غير موجب لتعويضات الطرد التعسفي.