Le contrat d'apprentissage est celui par lequel un chef d'entreprise, pris en qualité de maître, s'oblige à donner ou à faire donner une formation professionnelle méthodique et complète à une autre personne et par lequel celle-ci, appelée apprenti, s'oblige, en retour, à se conformer aux instructions qu'elle recevra et à exécuter les ouvrages qui lui seront confiés en vue de sa formation professionnelle.
Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
Article 343
LIVRE VII — DISPOSITIONS SPECIALES › Chapitre X La formation professionnelle › Section III - Le contrat d'apprentissage
Jurisprudence appliquant cet article 3
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
قرار تعقيبي عدد 82507 بتاريخ 10/10/2025 : قصور التسبيب عند إغفال تحديد طبيعة عقد الشغل قبل تكييف إنهاء العلاقة الشغلية
لا يجوز لقاضي الموضوع تكييف إنهاء العلاقة الشغلية والطعن في مشروعيته قبل التثبت من طبيعة عقد الشغل وتحديد ما إذا كانت صفة الأجير القار قد ثبتت وفق معياري التبعية والأجر.
-
قرار تعقيبي عدد 57400.2017 بتاريخ 23/01/2019 : خضوع المطالبة بمبالغ ناشئة عن عقد تكوين لاختصاص دائرة الشغل
تكييف العلاقة التعاقدية كعقد تدريب يستوجب إخضاع النزاع لأحكام مجلة الشغل متى كانت الالتزامات المالية المطالب بها متولدة عن هذا العقد ولو لم ينفذ المتدرب العمل اللاحق للتكوين.
-
قرار تعقيبي عدد 31959.2015 بتاريخ 01/04/2016 : تكييف العلاقة كعلاقة شغلية متى كشفت عناصر التنفيذ عن استخدام فعلي رغم تسميتها عقد تدريب
لا يندرج الانتداب ضمن أنظمة التكوين المهني المنصوص عليها بالقانون عدد 10 لسنة 2008 إلا إذا كانت وضعية المنتدب مطابقة لأحد أنظمته كما يحددها ذلك القانون، وإلا تعين تكييف العلاقة بحسب طبيعتها الحقيقية.