Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
LIVRE VI — DES PENALITES
(Modifié par la loi n°94-29 du 21 février 1994).- En cas de récidive, la peine prévue est portée au double.
Est considérée récidive, au sens du présent code, lorsqu'une infraction identique à la première a été commise au cours de l'année suivant la date du prononcé du jugement définitif.
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
يثبت قطع العلاقة الشغلية باعتباره واقعة مادية بجميع وسائل الإثبات، ويتحمل مدّعيه عبء إثباته وفق القاعدة العامة في الإثبات.
يثبت وقوع الطرد باعتباره واقعة مادية بجميع وسائل الإثبات، ويتحمل من يدعيه عبء إقامة الدليل عليه.
إثبات واقعة الطرد باعتبارها واقعة مادية محمول على من يدعيها ويجوز إقامته بجميع وسائل الإثبات متى كان من شأنها القطع بقطع العلاقة الشغلية من جانب المؤجر.
يثبت الطرد باعتباره واقعة مادية بجميع وسائل الإثبات، ويتحمل مدعيه عبء إقامة الدليل عليه وفق القواعد العامة للإثبات.
إثبات الطرد باعتباره واقعة مادية ينعقد على من يدّعيه ويجوز إقامته بجميع وسائل الإثبات.
يثبت الطرد باعتباره واقعة مادية بجميع وسائل الإثبات، ويكفي قيام قرينة جدية مستمدة من محضر معاينة لإثبات انقطاع العلاقة الشغلية المنسوب إلى المؤجر.
إثبات واقعة الطرد بوصفها واقعة مادية يخضع لقاعدة أن من يدعي الالتزام عليه إثباته، ويجوز إثباتها بجميع وسائل الإثبات دون انحصار.
إثبات واقعة الطرد باعتبارها واقعة مادية يخضع لقاعدة أن من يدعي الالتزام عليه إثباته ويمكن إقامته بجميع وسائل الإثبات بما في ذلك محاضر المعاينة.
يثبت الطرد باعتباره واقعة مادية بجميع وسائل الإثبات، ويبقى مدّعيه مطالبا بإقامة الدليل عليه عملا بقاعدة أن إثبات الالتزام على القائم به.
لا يكتسب العامل صفة الاستخدام القار إلا إذا تجاوز مجموع مدة عقد الشغل لمدة معينة سقف أربع سنوات بما في ذلك تجديداته، فإذا ثبت أن المدة دون هذا السقف بقيت العلاقة وقتية وانتهت بانتهاء الأجل دون فتح الحق في تعويضات الطرد.
إذا ثبت تسريح الأجير لأسباب اقتصادية في إطار قرار صادر عن اللجنة الجهوية لمراقبة الطرد، استحق منحة الإعلام بالطرد ومكافأة نهاية الخدمة طبق الضوابط المهنية المعتمدة، ويتم احتسابها على أساس الأجر الخام الثابت ببطاقات الخلاص.
إثبات الالتزام على من يدعيه، وبناء عليه يتحمل العامل عبء إثبات واقعة الطرد عندما يتمسك بأن إنهاء العلاقة الشغلية تم بمبادرة المؤجر.
يعدّ الخطا الفادح سببا حقيقيا وجديّا يبرّر إنهاء عقد الشغل بإرادة أحد الطرفين متى ثبتت واقعة الإخلال ثبوتا يقينيا وبلغت درجة من الخطورة من شأنها تعريض مصالح الطرف المقابل للخطر.
يثبت خلاص الأجر والمنح ببطاقات الخلاص الحاملة لإمضاء الأجير بما يجعل المطالبة بما ورد بها غير قائمة على أساس.
تستخلص العلاقة الشغلية من الوثائق الصادرة عن مصالح الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي وبطاقات الخلاص بما يثبت الرابطة التعاقدية ويوجه المحكمة لاعتماد الأجر الخام الثابت بها عند تقدير المستحقات.
يستحق الأجير الأجرة غير الخالصة عن الفترة المطالب بها متى خلا ملف الدعوى مما يفيد خلاصها أو قيام موجب قانوني لعدم استحقاقها.
يثبت الطرد لأسباب اقتصادية متى تضمن محضر اللجنة الجهوية لمراقبة الطرد قبول مطلب التسريح وإدراج اسم العامل ضمن القائمة المرافقة له، ويترتب عن ذلك استحقاقه التعويضات المرتبطة بالطرد الاقتصادي وفقا للأجر الخام المعتمد.
عند قطع العلاقة الشغلية لأسباب اقتصادية في إطار مراقبة الطرد، يثبت حق الأجير في منحة الإعلام بالطرد على أساس الأجر الخام المعتمد متى انطبق معيار التنبيه المسبق المنصوص عليه بالاتفاقية المشتركة.
يُستحق الأجر غير الخالص متى لم يُدل المؤجر بما يفيد الخلاص أو بما يثبت عدم استحقاق الأجير له.
يثبت الطرد لأسباب اقتصادية متى ورد اسم الأجير ضمن قائمة المسرّحين المقبولة لدى اللجنة الجهوية لمراقبة الطرد، ويترتب عن ذلك استحقاقه للتعويضات المقررة للتسريح الاقتصادي بحسب التشريع والاتفاقية المشتركة المنطبقة.