(Modifié par la loi n°94-29 du 21 février 1994).- Les dispositions du code de procédure civile et commerciale qui ne sont pas contraires à celles du présent titre sont applicables aux conseils de prud'hommes.
Code du travail · Édition revue et corrigée le 19 janvier 2016
Article 232
LIVRE V — LES CONFLITS INDIVIDUELS DU TRAVAIL(1) › TITRE UNIQUE — LES JURIDICTIONS PROFESSIONNELLES Chapitre Premier Institution et attributions des conseils de prud'hommes(*) › Chapitre VII Dispositions communes(1)
Jurisprudence appliquant cet article 82
Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.
-
قرار تعقيبي عدد 65047.2023 بتاريخ 31/05/2024 : عدم جواز الحكم بسقوط الاستئناف الشغلي لعدم تقديم مستندات لم يقررها قانون الشغل
لا يُرجع إلى أحكام مجلة المرافعات المدنية والتجارية في إجراءات الاستئناف الشغلي إلا بقدر ما لا تتضمنه مجلة الشغل من أحكام خاصة، فإذا ورد تنظيم مغاير في مجلة الشغل تعيّن استبعاده.
-
قرار تعقيبي عدد 65041.2023 بتاريخ 31/05/2024 : عدم جواز ترتيب سقوط الاستئناف الشغلي لعدم تقديم مستندات الطعن لغياب نص صريح بالمجلة
لا يُرجع إلى أحكام مجلة المرافعات المدنية والتجارية أمام دوائر الشغل إلا عند غياب النص بمجلة الشغل وبشرط عدم مخالفة الأحكام الخاصة بإجراءات الشغل.
-
قرار تعقيبي عدد 65214.2023 بتاريخ 31/05/2024 : لا يسقط الاستئناف في المادة الشغلية لعدم تقديم مستندات الاستئناف ما دام المشرع لم ينص على هذا السقوط
لا يجوز للقاضي التصريح بسقوط إجراء أو ببطلانه متى لم ينص المشرع صراحة على ذلك، لأن تنظيم المسقطات والبطلانات ضبطه القانون ولا يترك لتقدير المحكمة.
-
قرار تعقيبي عدد 65159.2023 بتاريخ 31/05/2024 : خضوع إجراءات استئناف القضايا الشغلية للنص الخاص المحمول على كتابة المحكمة
تخضع إجراءات الاستئناف في القضايا الشغلية ابتداء لأحكام مجلة الشغل بصفتها قانونا خاصا ولا يطبّق من أحكام مجلة المرافعات المدنية والتجارية إلا ما لا يتعارض مع النصوص الخاصة المنظمة لتلك الإجراءات.
-
قرار تعقيبي مدني عدد 65042 بتاریخ 31 ماي 2024
-
قرار تعقيبي عدد 58046/58981 بتاريخ 11/09/2023 : تكييف النزاع المتصل بتحديد الاتفاقية المشتركة المنطبقة يخرجه عن اختصاص قاضي الشغل
تحديد ما إذا كان النزاع الشغلي فرديا أو جماعيا يقوم على معيار شكلي يتصل بصفة أطراف الخصومة ومعيار موضوعي يتصل بموضوع الطلب وسببه والغاية منه أو المصلحة المراد حمايتها.
-
قرار تعقيبي عدد 49892/2023 بتاريخ 26/05/2023 : ثبوت المشاركة في الإضراب غير الشرعي يقتضي بحث استيفاء إجراءاته القانونية قبل ترتيب انقضاء علاقة الشغل
حجية المحاضر التي يحررها عدول التنفيذ لا تمتد إلا إلى ما عاينوه مباشرة وضمن حدود مهامهم، فلا يعتمد عليها لإسناد مشاركة شخص في الإضراب أو تعطيل حرية العمل إلا إذا تضمنت ما يفيد تحققهم من هويته.
-
قرار تعقيبي عدد 49891/2023 بتاريخ 05/05/2023 : لا يثبت اشتراك الأجير في الإضراب غير الشرعي بمحاضر عدول التنفيذ إلا إذا تضمنت ما يفيد معاينة هويته
حجية المحاضر المحررة بواسطة عدول التنفيذ لا تمتد إلا إلى ما عاينه محررها بنفسه مما يدخل ضمن مهامه ودائرة عمله، أما إثبات المشاركة في الإضراب أو تعطيل حرية العمل فلا يقوم بتلك المحاضر إلا إذا تضمنت ما يفيد وقوف محررها على هوية المشارك.
-
قرار تعقيبي عدد 35602.2021 بتاريخ 11/03/2022 : تحديد طبيعة النزاع الشغلي يكون بالنظر إلى موضوع الحق المطلوب لا إلى تعدد الأجراء
متى صادق الطرفان على قيام الإضراب فإن معيار الحسم في قطع علاقة الشغل ليس البحث في حصول المشاركة فيه بل التثبت من احترام الإجراءات المسبقة للإضراب، لأن عدم مراعاة تلك الإجراءات يجعل الإضراب غير قانوني ويترتب عنه قطع العلاقة بقوة القانون من الطرف المسؤول.
-
قرار تعقيبي عدد 35602.2021 بتاريخ 11/03/2022 : احتساب الغرامات الشغلية على أساس الأجر الخام الشامل لملحقات الأجر
إذا صادق الطرفان على قيام الإضراب فإن معيار قطع علاقة الشغل بقوة القانون يقوم على التثبت من احترام الإجراءات المسبقة للإضراب، لا على مجرد مناقشة حصول المشاركة في الإضراب.
-
قرار ابتدائي عدد 75204 بتاريخ 09/07/2021 : رفض الدعوى عند الإخلال بقاعدة تبليغ الاستدعاء طبق القانون
تطبق على دوائر الشغل أحكام مجلة المرافعات المدنية والتجارية كلما أحال عليها النص الشغلي ولم تتعارض مع الأحكام الخاصة الواردة بمجلة الشغل.
-
قرار ابتدائي عدد 74867 بتاريخ 11/06/2021 : رفض الدعوى عند الإخلال بقاعدة تبليغ الاستدعاء طبق القانون
عدم بلوغ الاستدعاء للمدعى عليه طبق القانون يعدّ إخلالا بقواعد الإجراءات الأساسية يوجب على المحكمة التصدي له من تلقاء نفسها والقضاء برفض الدعوى.
-
قرار ابتدائي عدد 74928 بتاريخ 19/03/2021 : رفض الدعوى عند عدم بلوغ الاستدعاء للمدعى عليه طبق القانون
عدم بلوغ الاستدعاء للمدعى عليه طبق القانون يعد إخلالا بقواعد الاجراءات الاساسية يوجب على المحكمة التصدي له من تلقاء نفسها.
-
قرار تعقيبي عدد 29269/ بتاريخ 12/3/2021 : بطلان الحكم عند خلو لائحته من إمضاء أحد القضاة المشاركين في المفاوضة دون بيان سبب التخلف
يترتب البطلان على الحكم متى خلت لائحة الحكم من إمضاء أحد القضاة الذين تلقوا المرافعة وشاركوا في المفاوضة دون التنصيص على أسباب التخلف أو التعذر، باعتبار ذلك خرقا جوهريا لقواعد آمرة تتعلق بتكوين الحكم وإجراءاته.
-
قرار تعقيبي عدد 26513 بتاريخ 05/03/2021 : لا تقوم مغادرة العمل التلقائية إلا بثبوت قصد العامل في إنهاء العلاقة الشغلية من خلال غياب غير مبرر متواصل
لا يُقبل التمسك بإخلالات الاستدعاء والحضور إلا متى ثبت أن الإجراء المعتمد لم يحقق العلم القانوني للمعني وأن المحكمة لم تستكمل وسائل الاستدعاء التي يفرضها القانون عند تعذر التبليغ بالعنوان الصحيح.
-
قرار تعقيبي عدد 25090/2021 بتاريخ 19/02/2021 : تحديد طبيعة النزاع الشغلي يقتضي اعتبار مطالبة الأجير بحقوقه الشخصية نزاعا فرديا ولو تعدد الأجراء
يكون النزاع الشغلي فرديا متى تعلّق الفرع المطلوب بحماية حق الأجير الشخصي في التسوية المهنية والانتفاع بمستحقاته الذاتية، ولا تنقلب طبيعته إلى نزاع جماعي لمجرد تعدد الأجراء أو قيام تفاوض سابق ما دام الحق غير موحّد ومحلّ المطالبة غير مشترك على وجه واحد بين…
-
قرار تعقيبي عدد 25081/2021 بتاريخ 19/02/2021 : تكييف النزاع الشغلي لا يقوم على تعدد الأجراء وحده بل على اتحاد المصلحة في حق غير شخصي
تكييف النزاع كجماعي لا يكفي فيه مجرد تعدد الأجراء أو سابقية التفاوض، بل يستوجب اتحاد المصلحة في حق يتجاوز الحق الشخصي لكل أجير بحيث لا يكون النزاع منصبا على حماية حقوق فردية مستقلة قابلة للمطالبة القضائية منفردة.
-
قرار تعقيبي عدد 25087/2021 بتاريخ 19/02/2021 : تقدير الغرامات الشغلية يكون على أساس الأجر الخام المتضمن لملحقاته
تكييف الطلب المتعلق بحقوق الأجير الشخصية الناشئة عن تنفيذ عقد الشغل يظل نزاعا فرديا ولو تزامن مع تحركات جماعية متى انعدم اتحاد المصلحة والحق المشترك بين الأجراء في ذات المطالبة.
-
قرار تعقيبي عدد 25093/2021 بتاريخ 29/1/2021 : النزاع حول المستحقات الشغلية لا يكتسب الصبغة الجماعية بمجرد تعدد الأجراء
لا يكتسب النزاع صبغة جماعية لمجرد تعدد الأجراء أو وحدة موضوع المطالبة متى انصبت الدعوى على حماية حقوق شخصية مستقلة لكل أجير في التسوية المهنية أو في المنح المستحقة.
-
قرار تعقيبي عدد 25110/2021 بتاريخ 29/1/2021 : تكييف النزاع الشغلي كفردي متى تعلقت المطالب بحقوق شخصية مستقلة غير قائمة على اتحاد مصلحة جماعية
لا يكتسي النزاع صبغة جماعية لمجرد تعدد الأجراء أو سبق التفاوض، بل يشترط لاتحاده توافر اتحاد المصلحة والحق موضوعا، فإذا تعلقت المطالب بحقوق شخصية مستقلة لكل أجير انتفى معيار النزاع الجماعي واختصت الدائرة الشغلية بالنظر فيه.