Code pénal · Version consolidée publiée en mars 2023

Article 97 ter

LIVRE II – INFRACTIONS DIVERSES, ET PEINES ENCOURUES › TITRE PREMIER – ATTENTATS CONTRE L’ORDRE PUBLIC › CHAPITRE III – DES INFRACTIONS COMMISES PAR LES FONCTIONNAIRES PUBLICS OU ASSIMILE DANS L’EXERCICE OU A L’OCCASION DE L’EXERCICE DE LEURS FONCTIONS Page 18 sur 58 › Section III – La concussion

Jurisprudence appliquant cet article 5

Décisions dont la fiche cite cet article parmi les textes appliqués, des plus récentes aux plus anciennes. Liste établie automatiquement à partir de ces références : vérifiez chaque décision.

  1. قرار تعقيبي عدد 14642 بتاريخ 14/12/2021 : قصور التعليل عند استبعاد قيام الرشوة دون حسم صلة الخدمات بخصائص الوظيفة

    Jurisprudence J P 14642/2021 14 décembre 2021

    يتحقق الركن الجوهري لجريمة قبول موظف عمومي عطايا أو منافع عندما يثبت أن المنفعة قُبلت لأداء عمل أو الامتناع عن عمل يدخل في نطاق الوظيفة أو المأمورية.

  2. قرار تعقيبي عدد 80945 بتاريخ 04/12/2019 : ردّ التعقيب متى كان قرار محكمة الأصل معلّلا تعليلا قانونيا مستساغا مستندا إلى ما له أصل ثابت بالملف

    Jurisprudence J P 80945/2019 4 décembre 2019

    محكمة الأصل حرة في تقدير الوقائع واستخلاص النتائج القانونية منها، ولا رقابة لمحكمة التعقيب على ذلك متى كان القرار معللا تعليلا قانونيا مستساغا ومؤسسا على ما له أصل ثابت بملف القضية.

  3. قرار تعقيبي عدد 75012 بتاريخ 30/04/2019 : بطلان الحكم عند خلو نسخته من إمضاء أحد القضاة دون التنصيص على سبب التعذر

    Jurisprudence J P 75012/2019 30 avril 2019

    وجوب إمضاء نسخة الحكم من القضاة الذين أصدروه يعدّ قاعدة إجرائية جوهرية، ولا يُستعاض عن إمضاء أحدهم إلا بالتنصيص صراحة على تعذر الإمضاء بعد التصريح.

  4. قرار تعقيبي عدد 50025 بتاريخ 04/01/2017 : بطلان قرار دائرة الاتهام عند عدم الجواب على الدفوعات الجوهرية

    Jurisprudence J P 50025/2017 4 janvier 2017

    يتعين لصحة قرارات دائرة الاتهام أن تتضمن تعليلا شاملا لعناصر الدعوى وأن تجيب على الدفوعات الجوهرية المؤثرة في وجه الفصل، وإلا اعتبر القرار ماسّا بحقوق الدفاع ومستوجبا للنقض.

  5. قرار ابتدائي عدد 61373 بتاريخ 03/06/2016 : اعتبار الطرد تعسفيا عند عدم ثبوت الخطإ الفادح

    Jurisprudence J P 61373/2016 3 juin 2016

    إذا تمسّك المؤجر بوجود خطإ فادح لتبرير إنهاء العلاقة الشغلية ولم يثبت قيامه بما يكفي قانونا لإسناده للعامل، اعتُبر القطع واقعا دون سبب حقيقي وجدي وموجبا لاعتبار الطرد تعسفيا.